株式会社スタッフサービスの口コミ・評判

給与面に関しては気になる点はこれといってありませんが、あえて挙げるとしたら私が所属していたミラエール事業部の特定派遣とゆう雇用形態のスタッフは定期的にあるスキルシートの様な勤務状況の確認のようなものがあり、内容によっては給料が上がるとゆう制度があったのですが何が基準なのかよく分からなかったのでそこが明確になるとスタッフとしてはやりやすかったかなとはおもいます。ただ、あえて言えばなのでそこまで給与面に気になる点はありませんでした。 参考になった！1

ボーナスは年1回で、ひと月の給与以下。
年1回の昇級できる社員は、最低でも企業先評価オール5で、全体なごく数パーセント（営業担当よりそのような説明 2016年）
退職金はなし。
夏期休暇、年末年始があるようなPRをしているが、結局のところ有給消費。
以上の点を、若い子に知ってもらいたくてわざわざ投稿しました。安易に入社しないことをオススメします。 参考になった！0

残業ができるかどうかが大事のような感じで面接のときに聞かれます。残業が多くお給料が多くなるのかな、と期待しても実際には残業がまったくなかったりします。最初に営業から定時に帰った場合のお給料は少ないが残業がありますから多くなるように聞いても鵜呑みにすると良くないです。そういう点が違いすぎないように企業さんに聞いて欲しいです。 参考になった！0

将来、出産を考えている方にはとくに知っておいてもらいたいが、育休後、フルタイム勤務でしか復帰できない。つまり、就業規則では、復帰後、時短勤務可能と書かれているが、現状は時短勤務で受け入れてくれる派遣先企業は無いため、（2017年9月現在）フルタイム前提と担当者は一点張り。また、育休は子どもが最長1歳半までだが、それ以降預け先がない場合は、退職扱いとなる。
ボーナスは年1回で、ひと月の給与以下。
年1回の昇級できる社員は、最低でも企業先評価オール5で、全体なごく数パーセント（営業担当よりそのような説明 2016年）
退職金はなし。
夏期休暇、年末年始があるようなPRをしているが、結局のところ有給消費。
派遣先企業の紹介は原則断ることができない。
カウンセラーに希望の事務を相談するが、希望に沿わない職場を紹介され、断れない。
以上の点を、若い子に知ってもらいたくてわざわざ投稿しました。安易に入社しないことをオススメします。 参考になった！7

雇用契約や社会保険の説明がない。保険証がこないので確認したら加入条件を満たしていなかったことが判明。別の派遣会社は加入条件を満たさないのであれば、継続さしたら○月から加入はを満たすとか、加入したいか確認して条件を満たすように日数を調整するかの確認とかしてくれる。スタッフサービスの担当さんはしてくれない。確認すると言われなかったんで説明しなかった。など知らない方が悪いように言われる。 参考になった！0

研修はうけていないので、気になる点が分かりません。
派遣先が決まってから足りないスキルを補うために研修を受けるのが一般的ですが、どんなスキルアップ研修があるかわかった上で、はじめにそれを受けてから派遣先を決めるというやり方ができればとても助かるなと思うときがあります。 参考になった！0

自分自身もスタッフサービスの社員でありながらも、特定派遣とゆう雇用形態で他の企業へ派遣されますので常に周りの人に評価されているとゆう意識は緊張感に繋がり、良くも悪くも気を抜ける瞬間がないとゆうところが厳しさだと感じました。個人的には板挟みのような感覚に陥ることもあり一時期は誰に相談したら良いのか分からず仕事のやりにくさ、難しさを感じました。 参考になった！0

私はミラエールの社員として入社しましたが、最悪です。この企業自体が連携できてないので、担当者が違うと全然違う事を言われたりします。内定の時に言ってた事が入社してから違う事を言われたりは当たり前でした。悩んでるなら違う派遣会社を勧めます。 参考になった！0