株式会社スタッフサービスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
スタッフサービスの正社員になり、企業にエンジニアとして派遣される形態で働いていました。私がいた時は、入社時の年収が大きく足をひっぱるような昇給システムで、長く働いていても入社時の年収から月額8万円弱しか上がらない昇給システムでした。

そのため、年収を上げたいならば、スキルをつけて転職するしかないです。エンジニアの場合は転職で年収が1.5倍や2倍になることはザラにあるので、不満のある方は転職した方がいいと思います。

自分の市場価値が上がり、派遣される時の自分の単金が上がっても（営業の方は絶対にマージンがどれくらいなのか教えてくれませんが）給与にはほぼ反映されないシステムなので、給与制度を改善しないとどんどん転職されると思います。

評価制度:
一応7か8段階くらいで月額1万円前後昇給するシステムだったと思いますが、全く期待していませんでした。
昇給を期待するより、派遣先で1〜2年頑張ってスキルを付けて転職した方が、圧倒的にコスパがいいからです。
私の場合は1年ちょっと働いて転職して年収が2倍になりました。

給与水準：ミラエール社員、東京勤務です。給与は20万3千円(基本給14万+地域手当6万+6か月以上勤務手当3千円)です。賞与は1か月分(20万)です。ここから税金・社会保険が控除されます。残業代、通勤交通費については全額出ます。ですが住宅費補助、資格手当、退職金、家族手当などの手当ては一切出ませんので一人暮らしをしようと思うとだいぶ厳しいと思います。また、昇給ですが、年次による昇給は0円です。配属先の上司からの評価によって査定が行われますが、この評価項目がとにかく抽象的で評価しづらい。なお、何か明確な基準があるわけではなく、配属先の上司が「期待しているよりできていたか？」によって評価されます。ですので、未経験の方やスキルのない方は相当不利になるかと思われます。また、評価してくれる上司の方が普段あまりかかわりのない方だと、アピールのしようがないので昇給はないと思っていたほうがいいと思います。昇給・残業がない場合の年収は260万円くらい。新卒ならばいいですが、2年後、3年後を考えるとぞっとします。また、上記の月給から神奈川県はマイナス1万、埼玉県はマイナス2万されます。

会社の安定性：ミラエールは女性が多いので必然的に女性が働きやすい環境が整えられていると思います。結婚を期に安定した会社で働きたいという方や、サービス業や飲食業界で休みや時間帯がバラバラだった方が安定した生活を求めてミラエールに転職される方が多くいらっしゃいます。私も、前職はサービス業で土日勤務は絶対で夜遅くまで働いていました。若いころはやりがいも感じられて良かったですが、歳を重ねていくうちに決まった時間で土日に休みたいという重いが強くなり、縁があってミラエールで働いています。転職してミラエールで働けて本当に良かったと思っています。福利厚生については言うことなしです。働き始めたその日から有給も付与していただけましたした。交通費も全額支給です。保険証も入社してすぐに頂きました。2年目からは有給に日数も少しずつ増えていきます。配属先の環境にもよるかもしれませんが、事前に連絡すれば繁忙期でない限り有給も使わせていただけます。ミラエールの方で産休を取った方もいらっしゃいますし、産後は子供の看護休暇まであるそうです。本当に働きやすいと思います。【ミラエール社員】

働きがい："「仕事のやりがい」について。前職とは全く違う職種に就くことができ、日々新しい事に出会え成長を感じることが出来るからです。もちろん、慣れない仕事なので不安な面もありますが定期的なカウンセラーさんとの面談と勤続して行くことで解消されていき、余計な心配事も少なく仕事に集中できるのも仕事のやりがいに繋がると感じています。また、配属先の方に仕事を達成する毎に評価して褒めていただけるので、楽しいことばかりでは無くてもやりがいを感じます。「仕事を通じた成長」前職ではほとんどPCを使って仕事をすることはなかったので、配属当初は本当に大丈夫なのかと心配でしたが、今では入力スピードも上がり使いこなせる機能も増えました。また、議事録や報告書を作成するので、読み手に書き手の考えている事を正確に伝えるにはどうしたら良いのかを考え、作成する力を習得してきました。ルーチンワークばかりでは無く、自分で考えて仕事ができ、分からないことを考え答えを導き出せるようになったところも入社当時よりも成長したなと感じます。【ミラエール社員】"