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株式会社スタッフサービスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:518人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.8

株式会社スタッフサービスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社スタッフサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5081件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社スタッフサービスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社スタッフサービスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

365万円 (平均年齢 32.5歳)

回答者の年収範囲

23~1050万円

回答者数

327 (正社員)

回答者の平均年収 :365万円 (平均年齢 32.5歳)
回答者の年収範囲 :23~1050万円
回答者数 :327 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
468.6 万円
(平均年齢 30.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
310.3 万円
(平均年齢 29.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
350.0 万円
(平均年齢 39.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
294.3 万円
(平均年齢 30.1歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
450.0 万円
(平均年齢 36.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
326.1 万円
(平均年齢 33.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
374.7 万円
(平均年齢 36.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
304.0 万円
(平均年齢 30.6歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
342.1 万円
(平均年齢 34.5歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
350.0 万円
(平均年齢 30.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
310.0 万円
(平均年齢 31.9歳)
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はありません。会社都合での転居は費用のほとんど全てを会社が出してくれて、家賃も半額補助があるようです。財形貯蓄もありましたが、社員持株会やストックオプションは無かったように記憶しています。

オフィス環境:
派遣先によります。ですが、派遣先は名の知れた大企業がほとんどなので、あまりに劣悪な環境ということは基本的には無いのではないかと思います。

口コミ投稿日:2021年04月16日
回答者: 男性/ エンジニア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部
2.9
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はありません。寮が借りられます。場合によるとは思いますが上京したいので寮を借りたいと伝えても借りられるケースがあります。家賃の半分程度は会社が負担してくれます。ただし、寮に関しては自由に選べるわけではありません。

オフィス環境:
派遣先に常駐するケースがほとんどだと思うので特にはありません。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
回答者: 男性/ 日野自動車技術派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車両生技部
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
配属先が今住んでいるところから遠い場合は会社負担で引っ越し費用負担と家賃補助が出る。ただし物件は会社が出す選択肢の中から選ぶ形になる。

オフィス環境:
スタッフサービスのオフィスは各拠点によって違うが、技術派遣の場合はたまにオフィスに行くぐらいなのであまり関係ない。

口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
派遣先の勤務に基づいて働きますので、比較的融通が効き、フレックスが使用できたり、定時内に帰宅も出来ました。休日も私が働いていた職場はトヨタカレンダーに基づいて休日設定されていた為、長期連休もとれました。

多様な働き方支援:
副業は派遣先企業に何かあったとき迷惑となりますので不可となります。フレックス制度があれば早帰り可能ですし、リモートワークも頻繁に行っていました。派遣先によると思いますが、大企業が中心ですので世の中の状況に応じて比較的働き方改革に力をいれている会社が多いのではと感じます。もちろん、派遣元もリモート推進、コロナ対策についてもきちんと情報展開してくださっています。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ なし
1.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
帰宅後や休日もスタッフからの連絡を取らないとクレームになるので、帰宅後も仕事しているのと同じです。
連絡取らなくても良いと言われていますが、クレームになるので、みんなある程度は取っています。

多様な働き方支援:
フレックス制度ですが、後々仕事がたまります。
フレックスで帰りますと全体メールに発信しても、社内からの電話やメールが鳴り止まないので、リフレッシュにならない。

口コミ投稿日:2021年03月 2日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ミラエール
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、土日祝日休みです。
他の配属先の知り合いも残業はそれほど多くないと言っていました。
配属先によると思いますが有給も割と取りやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
特に、働き方支援はございません。
配属先では、現在はコロナの影響で月に3日ほど自宅待機の日が設けられています。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
派遣社員に求められていることが最低限のコミュニケーション力であるので、挨拶をお疲れ様ですと統一するなどして意識させている。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先の企業やエリアごとにグループを作り、定期的にコミュニケーションを取らせるようにしているが、機能していないところも多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
特に思いつかない。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 日野自動車技術派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車両生技部
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
未経験でも現場に配属して、その会社で即戦力として扱われるので、配属先によっては成長できると思う。

組織体制・コミュニケーション:
たまに配属先のスタッフサービスの社員同士で飲み会などあるので仲良くなることはできると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特にこれといった取り組みをしているかはわからない。

口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よく分からない。そこまで時代遅れでも無いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先に常駐しているため、あまり社員同士のコミュニケーションは取らない。就労人数に対して営業が圧倒的に少ないため、営業から割と雑な扱いされることもある。

ダイバーシティ・多様性:
多様だと思う。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
結婚などしていて、そこまで稼がなくても問題ないといった方であれば働きやすいと思います。派遣先が合わなければ相談次第で変えてもらえます。休日もしっかり休めますし、お休みも取りやすかったです。
ただ、私もそうでしたが一人暮らしの方などは生活するのに精一杯で、残業がない月なんかは赤字でした。

口コミ投稿日:2021年04月28日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休業の取得もできるので、環境は整っているイメージ。だが、産前休暇ギリギリまで働いている人が多いイメージ。もちろん、産休前の有給消化をする人もいるが、仕事への責任感がある人ほど抱えて大変な思いをするかもしれない。育児休業からの復職後は、時短勤務の制度もあるので、働きやすいとは思う。

口コミ投稿日:2020年11月 7日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:職場によると思いますが、残業は全くといっていいほどありません。バリバリ働きたいという方にはあまりオススメはしませんが、プライベートの時間を優先したい方は良いと思います。有給も好きなときにとれますし、早退などにも寛容です。産休育休も、働いて1年経っていればとれるので、子供を産んで仕事復帰したいと考えている方も心配ないと思いました。休んでいる人の分まで、みんな積極的にカバーしあえるところはとても素敵な社風だと感じています。
口コミ投稿日:2019年12月14日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ミラエール推進部/ 一般
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
年に一回程度、集まって研修があったり、e-Learningなどが受けられる。1、2年目は企業の新人研修のようなモチベーションの保ち方とか応対スキルをグループワークなどで学ぶ。平日は派遣先で仕事なので、研修は土曜日などに設けられることが多い。前回はコロナでイーラーニングでの受講となった。土曜日に研修があった場合は、1日分のお給与はちゃんと出る。

働きがい:
パソコンが使い慣れていない人は経験になると思うが、ある程度出来る人は生地を感じられないと思う。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ エンジニア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部
2.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
スキルがない状態で派遣されるとなかなか技術的な仕事を任せられるのは難しいと思います。その場合は余暇時間に勉強すると良いと思います。資格の勉強をし、合格した際にはものに依りますがお金が出る場合もあります。取得した資格により金額は異なりますが、取得が難しいものであれば高額になる可能性が高いです。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
ある一定ラインまでいくとキャリア開発は難しいと思う。雇用形態が変わらない限り、キャリアは変わらない。

働きがい:
働きがいはあると思うが、派遣先による。あまり頑張りすぎても、給料に反映されないから、ほどほどが良いと思う。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職の求人に特化しており、未経験可という文言を見てスキルを磨きたいと思い、入社致しました。
実際にはキャリアアップに繋げるような仕事に就くことは難しく、きっちりとした研修がある訳ではないので、未経験の方には難しいかもしれません。
また、希望は多少は考慮されますが、こういった場所では働きたいと伝えても、まず、希望に沿った場所で働くことは難しいでしょう。言い方は悪いかもしれませんが、基本的には募集をかけている企業に手当り次第に面接に行く形になります。場所によって休みや残業時間はまばらです。
就業場所によって、二人の営業がそれぞれ担当として就きますが、人によって仕事への姿勢は様々です。
言い方は悪いですが、仕事に真摯に向き合っているかどうかは営業の人それぞれですので、自分に合った担当営業の人でないと、コミュニケーションを取ることに苦労するかもしれません。
また、一般派遣と違い、会社の正社員で無期雇用の派遣という形での働き方のため、通常の派遣と異なり、頻繁に職場が変わることはほぼありません。できないと言った方が近いかもしれません。基本的に自分の合う合わないで職場を変えることは難しいです。よっぽどの理由があった場合には変えられますが、一つのところで長く働くことが前提です。職場を変える場合は、基本的には次の場所を営業が探してくれますが、見つかるまでの間は、すずめの涙程度の給料しか貰えないため、要注意です。

口コミ投稿日:2021年06月 3日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフサービスの正社員は建前というか、形だけです。扱いも派遣社員と思っていてください。
配属先企業は「派遣さん」扱いです。
私は正社員なのに...との気持ちに陥ります。
特に正社員という魅力で入社した方。


また直接雇用が高い実績のように思えますが、実際は派遣先企業が正社員登用に績積極的ではない限り直接雇用は結べません。
直接雇用=契約社員の場合も十分にあり得ます。

派遣先配属企業も100%運です。希望は一切だせません。将来のビジョンがある程度決まってる方は非常に危ないです。

スタッフサービス内部では働けなく、一生「派遣」先企業で「派遣」として働くことになりますので、その覚悟がなければ転職するべきです。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ミラエール
3.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職で探していて、無期雇用派遣のミラエールに新卒で入りました。残業はほとんどなく、賞与も少ないので、分かってはいたことですが一人暮らしにはかなりきついです。
実家暮らしの方はやっていけると思います。
スタッフサービスでは正社員ですが、配属先では他の派遣の方と同じ扱いなので、できる仕事にも限りがあります。キャリアアップを望む方には向いていないと思います。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:
20代女性が事務職として勤務できる
正社員に近い待遇で働ける
沢山の企業がみれる
同業他社にはないサポート体制や昇給がある(定期面談、クラス級)
直接雇用の実績が高い
企業面接の対応がスピーディー
無期雇用のニーズの高まり
充実した研修制度

事業の弱み:
求職者の希望が反映されない
女性多数の定着率のリスク
日本経済による雇用のリスク
就業先企業では派遣としての弱い立場
事務職の採用人数の減少
将来AIやロボットに仕事を奪われる職種

事業展望:
ライフスタイルの変化により、無期雇用派遣のニーズは高まるものの、企業としてどういう人材戦略をするのか、ミラエール事業が拡大するにあたり、将来のあり方は今まで通りなのか、それとのか一切わからない。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:
今後も需要が増すであろう派遣業界でもトップクラスの知名度と実績

事業の弱み:
派遣社員として入社してくる人に優秀な人材がいる可能性は低い。

事業展望:
コストカットしやすい派遣社員の需要は今後も増えていくであろうことから、今後も会社自体は発展していくと思われる。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
少子高齢化による人材不足を、働き方に多様性を持たせて解消し、社会貢献できる

事業の弱み:
不景気になると、共に売上が落ち込む

事業展望:
これからも変化していくと思う

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
260万円19万円--万円--万円14万円
年収260万円
月給(総額)19万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)14万円
給与制度:
賞与は、年1回の基本給の14万のみ。
そこから天引きなので手取りは10万少し。
給与は、同じような仕事内容でも大都市と地方勤務との理由だけ給料が1万〜5万は変わってくる。
平均年収より遥かに下のため、30代40代も250〜320万の範囲内しか稼ぐことができない。
昇給はほぼないと聞いているが、頑張り次第でクラス級を上げることができる。せいぜい頑張ってmaxで +1.5万が妥当ではないかと思う。

評価制度:
評価制度は年2回のクラス級に基づいた評価で、ミラエール本部評価、配属先企業評価、自己評価の3点。
ミラエール内部の査定基準は謎。
営業担当に詳細を聞いても濁される。
ほとんどの人が、ミラエール本部評価に疑念を抱いている印象。

昇進はリーダーのみなので、企業のような役職は就けません。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与はなし。賞与分が給与に反映されているかといえばそうでもない。
昇給は一律5000円のみ。もしくは派遣料がアップすると給与に反映される制度が新設されたが派遣先が変わり派遣料がさがれば給与もさがる。どちらの給与制度にするかは選択できるが一度新制度に変更すると元に戻すことはできない。

評価制度:
半年に一回目標管理を提出。また1年に1回スキルシートを提出するがそれに対してありきたりなコメントが返ってくるのみで面談とじゃもない。
なにを評価しているかは不明。
また派遣先の評価も聞かなければ教えてくれない。

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 女性/ テクニカルライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
290万円24万円0万円7万円0万円
年収290万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
手当など(月)7万円
賞与(年)0万円
給与制度:
年俸制でボーナスはなし。借り上げの寮で家賃補助が半額出るのでとても助かってる。しかし、昇級の見込みは少なく、残業代や資格奨励金だけが望み。残業の有無は派遣先に左右されるため、私の場合は基本給+手当のみ。人材派遣会社なので、良くも悪くも直接評価されることはない。実力主義で昇給を望む方は向かない。

評価制度:
年に一度昇給がありますが、自動的に定額上がっていく。昇給金額は一律5,000円。実力で勝負したい方向けの賞与形態も希望者のみに適応される。しかし派遣先に自社の上司はいないため、評価もどこまでされているのか不明確。

口コミ投稿日:2021年01月16日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
470万円35万円5万円2万円--万円
年収470万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
手当など(月)2万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は基本的にほぼない。給与体系を2タイプから選ぶことができ、派遣先の変更関係なくちびちび上がっていくタイプか、派遣先を変更するとリセットされる反面、評価次第でガツっと昇給して貰えるタイプかを選ぶことが出来る。なので現状派遣先での仕事ぶりに自信があるかどうかによってその辺の調整ができるし、評価方法は面接なのでアピールが上手い人や、もしくは派遣先での実績がある方などはその事実を伝えることで、げん派遣先限定でガツっと昇給することが可能なシステム体系があると言う点では、正当に評価されるシステム体系が構築されているという捉え方ができると思う。

評価制度:
昇進昇格の頻度は年に2回あり、内容は面接になると思う。そこでの評価に年功序列的要素はなく、面接での話した内容や、アピールの仕方によって評価される仕組みがあると思う。ただ派遣先を変えてしまうと、その評価はゼロになり、給与は下がるので、上がり幅は小さいけど、派遣先を変えても減額のないコースも用意されてあるので、自分に合ったコースを選択して納得のいく形で給料の相談ができると言う点が一番の特徴であり、ほかの会社にはあまりない珍しいシステム体系だと思う。納得のいく相談がしたい方にはおすすめ。

口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
295万円--万円--万円--万円--万円
年収295万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
スタッフサービスの正社員になり、企業にエンジニアとして派遣される形態で働いていました。私がいた時は、入社時の年収が大きく足をひっぱるような昇給システムで、長く働いていても入社時の年収から月額8万円弱しか上がらない昇給システムでした。

そのため、年収を上げたいならば、スキルをつけて転職するしかないです。エンジニアの場合は転職で年収が1.5倍や2倍になることはザラにあるので、不満のある方は転職した方がいいと思います。

自分の市場価値が上がり、派遣される時の自分の単金が上がっても(営業の方は絶対にマージンがどれくらいなのか教えてくれませんが)給与にはほぼ反映されないシステムなので、給与制度を改善しないとどんどん転職されると思います。

評価制度:
一応7か8段階くらいで月額1万円前後昇給するシステムだったと思いますが、全く期待していませんでした。
昇給を期待するより、派遣先で1〜2年頑張ってスキルを付けて転職した方が、圧倒的にコスパがいいからです。
私の場合は1年ちょっと働いて転職して年収が2倍になりました。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ミラエール社員、東京勤務です。給与は20万3千円(基本給14万+地域手当6万+6か月以上勤務手当3千円)です。賞与は1か月分(20万)です。ここから税金・社会保険が控除されます。残業代、通勤交通費については全額出ます。ですが住宅費補助、資格手当、退職金、家族手当などの手当ては一切出ませんので一人暮らしをしようと思うとだいぶ厳しいと思います。また、昇給ですが、年次による昇給は0円です。配属先の上司からの評価によって査定が行われますが、この評価項目がとにかく抽象的で評価しづらい。なお、何か明確な基準があるわけではなく、配属先の上司が「期待しているよりできていたか?」によって評価されます。ですので、未経験の方やスキルのない方は相当不利になるかと思われます。また、評価してくれる上司の方が普段あまりかかわりのない方だと、アピールのしようがないので昇給はないと思っていたほうがいいと思います。昇給・残業がない場合の年収は260万円くらい。新卒ならばいいですが、2年後、3年後を考えるとぞっとします。また、上記の月給から神奈川県はマイナス1万、埼玉県はマイナス2万されます。
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:ミラエールは女性が多いので必然的に女性が働きやすい環境が整えられていると思います。結婚を期に安定した会社で働きたいという方や、サービス業や飲食業界で休みや時間帯がバラバラだった方が安定した生活を求めてミラエールに転職される方が多くいらっしゃいます。私も、前職はサービス業で土日勤務は絶対で夜遅くまで働いていました。若いころはやりがいも感じられて良かったですが、歳を重ねていくうちに決まった時間で土日に休みたいという重いが強くなり、縁があってミラエールで働いています。転職してミラエールで働けて本当に良かったと思っています。福利厚生については言うことなしです。働き始めたその日から有給も付与していただけましたした。交通費も全額支給です。保険証も入社してすぐに頂きました。2年目からは有給に日数も少しずつ増えていきます。配属先の環境にもよるかもしれませんが、事前に連絡すれば繁忙期でない限り有給も使わせていただけます。ミラエールの方で産休を取った方もいらっしゃいますし、産後は子供の看護休暇まであるそうです。本当に働きやすいと思います。【ミラエール社員】
口コミ投稿日:2019年03月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:"「仕事のやりがい」について。前職とは全く違う職種に就くことができ、日々新しい事に出会え成長を感じることが出来るからです。もちろん、慣れない仕事なので不安な面もありますが定期的なカウンセラーさんとの面談と勤続して行くことで解消されていき、余計な心配事も少なく仕事に集中できるのも仕事のやりがいに繋がると感じています。また、配属先の方に仕事を達成する毎に評価して褒めていただけるので、楽しいことばかりでは無くてもやりがいを感じます。「仕事を通じた成長」前職ではほとんどPCを使って仕事をすることはなかったので、配属当初は本当に大丈夫なのかと心配でしたが、今では入力スピードも上がり使いこなせる機能も増えました。また、議事録や報告書を作成するので、読み手に書き手の考えている事を正確に伝えるにはどうしたら良いのかを考え、作成する力を習得してきました。ルーチンワークばかりでは無く、自分で考えて仕事ができ、分からないことを考え答えを導き出せるようになったところも入社当時よりも成長したなと感じます。【ミラエール社員】"
口コミ投稿日:2019年03月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:"私は前職、飲食店勤務でした。店長という役職もありましたが、職業柄と経営方針でやりがいはありましたが、なかなか休日も取れない、給料も見合わない勤務時間にモヤモヤとしておりました。余裕がなく、仕事への意欲も薄れていっていました。自分自身の問題、でもあるかもしれませんが、今はミラエールに転職し、新たな職種、業務にチャレンジできる環境には本当に感謝しています。下期、上期には目標を設定し、モチベーションを上げる環境もあります。その中で仕事に対しても真剣に取り組めますし、仕事をこなすだけでなく自分自身の成長に繋がると思います。派遣社員という形態で就業先にはお世話になりますが、自分自身はミラエールの社員としてアイデンティティがあります。なので、お客様(就業先)に恥ずかしくないように、またミラエールでよかったと言ってもらえる様に頑張ろうと思える仕組みになっていると思います。カウンセラーのフォローもあり、安心して仕事ができます。【ミラエール社員】"
口コミ投稿日:2019年02月27日

株式会社スタッフサービスの回答者別口コミ (813人)

  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 300万円以下
3.32021年時点の情報
  • 一般事務
2021年時点の情報
    女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 300万円以下
2.92021年時点の情報
  • 事務推進部
  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 事務推進部/ 300万円以下
3.12021年時点の情報
  • 車両生技部
  • 日野自動車技術派遣
2021年時点の情報
    男性/ 日野自動車技術派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車両生技部/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
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ITサポート(全国にIT案件2万件以上/希望に合う仕事に出会える)★年休125日/平均残業月11時間
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月給21万5000円以上【例】年収430万円(29歳)、年収650万円(42歳)北海道~九州の46都道府県の各プロジェクト先(沖縄除く)

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アトランティス
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<東京店>月給30万円~35万円 <仙台店>月給25万円~30万円東京店・仙台店の各店舗  ★転勤なし!
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オーエムジー株式会社
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月給25~30万円+交通費・残業代全額+家族手当など ★賞与年2回★社員食堂あり■本社/大阪市平野区加美鞍作2丁目16番13号 ※JR「加美駅」より徒歩6分※転勤ナシ

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社スタッフサービス
業界 その他
URLhttps://www.staffservice.co.jp/
所在地 東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア
※ 一部、四季報データ参照
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アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(474人)/口コミ(3642件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:役職にもよるが、決して低いわけでも高いわけでもない。数千円単... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(478人)/口コミ(2896件)

平均年収(正社員)272万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
働きがい:販売が楽しくない、辞めたいとスランプになったときにも、顧客様... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(410人)/口コミ(2310件)

平均年収(正社員)442万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / コーディネーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業部
企業カルチャー・社風:創業時のベンチャー精神を大切にしていて、創業の日には新規事業... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.9)
株式会社エイジェック

回答(239人)/口コミ(1428件)

平均年収(正社員)298万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.7)
株式会社セノン

回答(191人)/口コミ(1361件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(195人)/口コミ(1149件)

平均年収(正社員)389万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コールセンター業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / SV
福利厚生:富士通Gだけあって残業代は1分おきにつきます。それ以外は普通... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(131人)/口コミ(960件)

平均年収(正社員)488万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.7)
株式会社全日警

回答(141人)/口コミ(959件)

平均年収(正社員)338万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 警務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:社員寮、精励勤労表彰制度、車両無事故表彰制度、提携リゾートホ... (続きを見る)

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
(3.7)
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

回答(148人)/口コミ(937件)

平均年収(正社員)469万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:女性 / 現職(回答時) / 正社員
評価制度:当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが... (続きを見る)

ヤマトシステム開発株式会社
(3.1)
ヤマトシステム開発株式会社

回答(117人)/口コミ(878件)

平均年収(正社員)426万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 運用 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:担当職:300万円〜450万円(全体割合70%)、主任職:4... (続きを見る)