株式会社スタッフサービスの評判・口コミ｜転職・採用情報

ミラエール社員、東京勤務です。給与は20万3千円(基本給14万+地域手当6万+6か月以上勤務手当3千円)です。賞与は1か月分(20万)です。ここから税金・社会保険が控除されます。残業代、通勤交通費については全額出ます。ですが住宅費補助、資格手当、退職金、家族手当などの手当ては一切出ませんので一人暮らしをしようと思うとだいぶ厳しいと思います。また、昇給ですが、年次による昇給は0円です。配属先の上司からの評価によって査定が行われますが、この評価項目がとにかく抽象的で評価しづらい。なお、何か明確な基準があるわけではなく、配属先の上司が「期待しているよりできていたか？」によって評価されます。ですので、未経験の方やスキルのない方は相当不利になるかと思われます。また、評価してくれる上司の方が普段あまりかかわりのない方だと、アピールのしようがないので昇給はないと思っていたほうがいいと思います。昇給・残業がない場合の年収は260万円くらい。新卒ならばいいですが、2年後、3年後を考えるとぞっとします。また、上記の月給から神奈川県はマイナス1万、埼玉県はマイナス2万されます。 参考になった！0

ミラエール事業部にて正社員として派遣先に出向しています。評価（クラス級）されるのは入ってから2年以上経過した人から。基本給とは別にクラス級というものも設定されているが、具体的な評価基準もなく、基本給も14万から上がらない。事務経験がある状態で入社しても関係はありません。入社時にボーナスありますと言われていたが、実際もらえるのは額面12万円を7月に1度のみ。はっきり言って、派遣の状態で働いた方が年収が50万は上がるはず。卒業、出向先への就職という制度もあるが、出向先への請求金額も高いため、出向先がその制度を利用することは本当に稀だと考えられます。ちなみに残業とくにしない場合手取りは16万ですが、出向先への請求書は34万円前後です。卒業という制度を使用する場合は100万円以上の請求書が来るそうです。また、その交渉をするキャリアカウンセラーも一人当たり100名以上担当しているため手厚く見てもらえるかは運に近いものがあります。 参考になった！0

ミラエールで正社員として所属しておりましたが、配属先では他の派遣社員と扱いは変わりませんので、無理に残業をさせられるといった点は無いように思います。ただ、地方の社員は自宅から1時間～1時間30分の勤務先、というのが普通のようなので、定時であがれたとしても帰宅は遅い時間となってしまいます。 参考になった！0

勤務時間、残業手当等については問題無いのですが、ミーティングの時にその分は派遣元の業務として付けて下さいと私には指示が一応ありましたが、前から働いているひとにははっきりとした指示が無かったようで、徹底されて無いようなのでそこがきになりました。 参考になった！0

将来、出産を考えている方にはとくに知っておいてもらいたいが、育休後、フルタイム勤務でしか復帰できない。つまり、就業規則では、復帰後、時短勤務可能と書かれているが、現状は時短勤務で受け入れてくれる派遣先企業は無いため、（2017年9月現在）フルタイム前提と担当者は一点張り。また、育休は子どもが最長1歳半までだが、それ以降預け先がない場合は、退職扱いとなる。
ボーナスは年1回で、ひと月の給与以下。
年1回の昇級できる社員は、最低でも企業先評価オール5で、全体なごく数パーセント（営業担当よりそのような説明 2016年）
退職金はなし。
夏期休暇、年末年始があるようなPRをしているが、結局のところ有給消費。
派遣先企業の紹介は原則断ることができない。
カウンセラーに希望の事務を相談するが、希望に沿わない職場を紹介され、断れない。
以上の点を、若い子に知ってもらいたくてわざわざ投稿しました。安易に入社しないことをオススメします。 参考になった！10

先日の台風の影響での交通機関乱れの遅刻にもかかわらず、<勤怠控除>または<全日有給>しか選択肢がありませんでした。半日休暇や時間年休を取得することはできないため、14：30に出勤した私は5時間の勤怠控除となりました。残業がほとんどない会社なので、お給料はマイナスになってしまいます。有給は有り余っているのですが、就業先との兼ね合いもあり「台風でもいずれ電車は動くのだから遅刻でも出社してほしい」と言われてしまい有給が使えませんでした。就業先はおそらく、ミラエール社員が半日休暇を取得できないことをわかっていないのだと思います。出勤時間や仕事内容は配属先に従うのに、有給などの待遇面で配属先の社員の方との差がありすぎてやりずらいなあと思うことが多いです。 参考になった！0

充実したら嬉しいというより、ただただ気になった点。研修やオリエンの際「共に働いているミラエールの仲間との交流を…」といった言葉を何度か聞いたが、そういう群がるようなものはあまり好きではない。人とのコミュニケーションは職場で十分学べるし、ミラエールの仲間と交流を取りたいわけではない。そう言った研修に強制的に参加させられてもみんながみんな自分のメリットになるわけではないし、正直土日を犠牲にして実施してほしくない。普段出社している職場でほ仕事で精一杯なのだから、土日は休ませてほしい。【ミラエール社員】 参考になった！0

入社前にも様々な教育、研修などがあり、ミラエール社員として働く前に多くのことや知識などを学べたことは、とても役に立ったと日々の中で実感しています。現在でも、様々な教育、研修などがあり、とても助かっています。要望といたしましては、もう少し実践的な研修や講座などがあれば、とてもありがたいです。そして、日々行っている業務の質がもっともっと向上し、成長できるように日々頑張っていきたいと強く思いました。【ミラエール社員】 参考になった！0

"現在どこの企業様が人を必要としているのかなど、こちらには明確に教えてはいただけないため、ある程度の配慮はしていただけますが、今まで全く関わりのなかったジャンルの企業様を紹介されることもあります。通勤時間の関係もありますが、もう少しどういった企業様で働けるか、また自分の興味のある企業様で働けたら仕事に対してのやりがいも大きく変わると思います。【ミラエール社員】" 参考になった！0