株式会社スタッフサービスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金はありません。会社都合での転居は費用のほとんど全てを会社が出してくれて、家賃も半額補助があるようです。財形貯蓄もありましたが、社員持株会やストックオプションは無かったように記憶しています。

オフィス環境:
派遣先によります。ですが、派遣先は名の知れた大企業がほとんどなので、あまりに劣悪な環境ということは基本的には無いのではないかと思います。

福利厚生:
退職金はありません。寮が借りられます。場合によるとは思いますが上京したいので寮を借りたいと伝えても借りられるケースがあります。家賃の半分程度は会社が負担してくれます。ただし、寮に関しては自由に選べるわけではありません。

オフィス環境:
派遣先に常駐するケースがほとんどだと思うので特にはありません。

福利厚生:
配属先が今住んでいるところから遠い場合は会社負担で引っ越し費用負担と家賃補助が出る。ただし物件は会社が出す選択肢の中から選ぶ形になる。

オフィス環境:
スタッフサービスのオフィスは各拠点によって違うが、技術派遣の場合はたまにオフィスに行くぐらいなのであまり関係ない。

勤務時間・休日休暇:
派遣先の勤務に基づいて働きますので、比較的融通が効き、フレックスが使用できたり、定時内に帰宅も出来ました。休日も私が働いていた職場はトヨタカレンダーに基づいて休日設定されていた為、長期連休もとれました。

多様な働き方支援:
副業は派遣先企業に何かあったとき迷惑となりますので不可となります。フレックス制度があれば早帰り可能ですし、リモートワークも頻繁に行っていました。派遣先によると思いますが、大企業が中心ですので世の中の状況に応じて比較的働き方改革に力をいれている会社が多いのではと感じます。もちろん、派遣元もリモート推進、コロナ対策についてもきちんと情報展開してくださっています。

勤務時間・休日休暇:
帰宅後や休日もスタッフからの連絡を取らないとクレームになるので、帰宅後も仕事しているのと同じです。
連絡取らなくても良いと言われていますが、クレームになるので、みんなある程度は取っています。

多様な働き方支援:
フレックス制度ですが、後々仕事がたまります。
フレックスで帰りますと全体メールに発信しても、社内からの電話やメールが鳴り止まないので、リフレッシュにならない。

勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、土日祝日休みです。
他の配属先の知り合いも残業はそれほど多くないと言っていました。
配属先によると思いますが有給も割と取りやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
特に、働き方支援はございません。
配属先では、現在はコロナの影響で月に3日ほど自宅待機の日が設けられています。

企業カルチャー・社風:
派遣社員に求められていることが最低限のコミュニケーション力であるので、挨拶をお疲れ様ですと統一するなどして意識させている。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先の企業やエリアごとにグループを作り、定期的にコミュニケーションを取らせるようにしているが、機能していないところも多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
特に思いつかない。

企業カルチャー・社風:
未経験でも現場に配属して、その会社で即戦力として扱われるので、配属先によっては成長できると思う。

組織体制・コミュニケーション:
たまに配属先のスタッフサービスの社員同士で飲み会などあるので仲良くなることはできると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特にこれといった取り組みをしているかはわからない。

企業カルチャー・社風:
よく分からない。そこまで時代遅れでも無いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先に常駐しているため、あまり社員同士のコミュニケーションは取らない。就労人数に対して営業が圧倒的に少ないため、営業から割と雑な扱いされることもある。

ダイバーシティ・多様性:
多様だと思う。

女性の働きやすさ:
結婚などしていて、そこまで稼がなくても問題ないといった方であれば働きやすいと思います。派遣先が合わなければ相談次第で変えてもらえます。休日もしっかり休めますし、お休みも取りやすかったです。
ただ、私もそうでしたが一人暮らしの方などは生活するのに精一杯で、残業がない月なんかは赤字でした。

女性の働きやすさ:
育児休業の取得もできるので、環境は整っているイメージ。だが、産前休暇ギリギリまで働いている人が多いイメージ。もちろん、産休前の有給消化をする人もいるが、仕事への責任感がある人ほど抱えて大変な思いをするかもしれない。育児休業からの復職後は、時短勤務の制度もあるので、働きやすいとは思う。

女性の働きやすさ：職場によると思いますが、残業は全くといっていいほどありません。バリバリ働きたいという方にはあまりオススメはしませんが、プライベートの時間を優先したい方は良いと思います。有給も好きなときにとれますし、早退などにも寛容です。産休育休も、働いて1年経っていればとれるので、子供を産んで仕事復帰したいと考えている方も心配ないと思いました。休んでいる人の分まで、みんな積極的にカバーしあえるところはとても素敵な社風だと感じています。

成長・キャリア開発:
年に一回程度、集まって研修があったり、e-Learningなどが受けられる。1、2年目は企業の新人研修のようなモチベーションの保ち方とか応対スキルをグループワークなどで学ぶ。平日は派遣先で仕事なので、研修は土曜日などに設けられることが多い。前回はコロナでイーラーニングでの受講となった。土曜日に研修があった場合は、1日分のお給与はちゃんと出る。

働きがい:
パソコンが使い慣れていない人は経験になると思うが、ある程度出来る人は生地を感じられないと思う。

成長・キャリア開発:
スキルがない状態で派遣されるとなかなか技術的な仕事を任せられるのは難しいと思います。その場合は余暇時間に勉強すると良いと思います。資格の勉強をし、合格した際にはものに依りますがお金が出る場合もあります。取得した資格により金額は異なりますが、取得が難しいものであれば高額になる可能性が高いです。

成長・キャリア開発:
ある一定ラインまでいくとキャリア開発は難しいと思う。雇用形態が変わらない限り、キャリアは変わらない。

働きがい:
働きがいはあると思うが、派遣先による。あまり頑張りすぎても、給料に反映されないから、ほどほどが良いと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職の求人に特化しており、未経験可という文言を見てスキルを磨きたいと思い、入社致しました。
実際にはキャリアアップに繋げるような仕事に就くことは難しく、きっちりとした研修がある訳ではないので、未経験の方には難しいかもしれません。
また、希望は多少は考慮されますが、こういった場所では働きたいと伝えても、まず、希望に沿った場所で働くことは難しいでしょう。言い方は悪いかもしれませんが、基本的には募集をかけている企業に手当り次第に面接に行く形になります。場所によって休みや残業時間はまばらです。
就業場所によって、二人の営業がそれぞれ担当として就きますが、人によって仕事への姿勢は様々です。
言い方は悪いですが、仕事に真摯に向き合っているかどうかは営業の人それぞれですので、自分に合った担当営業の人でないと、コミュニケーションを取ることに苦労するかもしれません。
また、一般派遣と違い、会社の正社員で無期雇用の派遣という形での働き方のため、通常の派遣と異なり、頻繁に職場が変わることはほぼありません。できないと言った方が近いかもしれません。基本的に自分の合う合わないで職場を変えることは難しいです。よっぽどの理由があった場合には変えられますが、一つのところで長く働くことが前提です。職場を変える場合は、基本的には次の場所を営業が探してくれますが、見つかるまでの間は、すずめの涙程度の給料しか貰えないため、要注意です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフサービスの正社員は建前というか、形だけです。扱いも派遣社員と思っていてください。
配属先企業は「派遣さん」扱いです。
私は正社員なのに...との気持ちに陥ります。
特に正社員という魅力で入社した方。


また直接雇用が高い実績のように思えますが、実際は派遣先企業が正社員登用に績積極的ではない限り直接雇用は結べません。
直接雇用=契約社員の場合も十分にあり得ます。

派遣先配属企業も100%運です。希望は一切だせません。将来のビジョンがある程度決まってる方は非常に危ないです。

スタッフサービス内部では働けなく、一生「派遣」先企業で「派遣」として働くことになりますので、その覚悟がなければ転職するべきです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職で探していて、無期雇用派遣のミラエールに新卒で入りました。残業はほとんどなく、賞与も少ないので、分かってはいたことですが一人暮らしにはかなりきついです。
実家暮らしの方はやっていけると思います。
スタッフサービスでは正社員ですが、配属先では他の派遣の方と同じ扱いなので、できる仕事にも限りがあります。キャリアアップを望む方には向いていないと思います。

事業の強み:
20代女性が事務職として勤務できる
正社員に近い待遇で働ける
沢山の企業がみれる
同業他社にはないサポート体制や昇給がある(定期面談、クラス級)
直接雇用の実績が高い
企業面接の対応がスピーディー
無期雇用のニーズの高まり
充実した研修制度

事業の弱み:
求職者の希望が反映されない
女性多数の定着率のリスク
日本経済による雇用のリスク
就業先企業では派遣としての弱い立場
事務職の採用人数の減少
将来AIやロボットに仕事を奪われる職種

事業展望:
ライフスタイルの変化により、無期雇用派遣のニーズは高まるものの、企業としてどういう人材戦略をするのか、ミラエール事業が拡大するにあたり、将来のあり方は今まで通りなのか、それとのか一切わからない。

事業の強み:
今後も需要が増すであろう派遣業界でもトップクラスの知名度と実績

事業の弱み:
派遣社員として入社してくる人に優秀な人材がいる可能性は低い。

事業展望:
コストカットしやすい派遣社員の需要は今後も増えていくであろうことから、今後も会社自体は発展していくと思われる。

事業の強み:
少子高齢化による人材不足を、働き方に多様性を持たせて解消し、社会貢献できる

事業の弱み:
不景気になると、共に売上が落ち込む

事業展望:
これからも変化していくと思う

給与制度:
賞与は、年1回の基本給の14万のみ。
そこから天引きなので手取りは10万少し。
給与は、同じような仕事内容でも大都市と地方勤務との理由だけ給料が1万〜5万は変わってくる。
平均年収より遥かに下のため、30代40代も250〜320万の範囲内しか稼ぐことができない。
昇給はほぼないと聞いているが、頑張り次第でクラス級を上げることができる。せいぜい頑張ってmaxで +1.5万が妥当ではないかと思う。

評価制度:
評価制度は年2回のクラス級に基づいた評価で、ミラエール本部評価、配属先企業評価、自己評価の3点。
ミラエール内部の査定基準は謎。
営業担当に詳細を聞いても濁される。
ほとんどの人が、ミラエール本部評価に疑念を抱いている印象。

昇進はリーダーのみなので、企業のような役職は就けません。

給与制度:
賞与はなし。賞与分が給与に反映されているかといえばそうでもない。
昇給は一律5000円のみ。もしくは派遣料がアップすると給与に反映される制度が新設されたが派遣先が変わり派遣料がさがれば給与もさがる。どちらの給与制度にするかは選択できるが一度新制度に変更すると元に戻すことはできない。

評価制度:
半年に一回目標管理を提出。また1年に1回スキルシートを提出するがそれに対してありきたりなコメントが返ってくるのみで面談とじゃもない。
なにを評価しているかは不明。
また派遣先の評価も聞かなければ教えてくれない。

給与制度:
年俸制でボーナスはなし。借り上げの寮で家賃補助が半額出るのでとても助かってる。しかし、昇級の見込みは少なく、残業代や資格奨励金だけが望み。残業の有無は派遣先に左右されるため、私の場合は基本給＋手当のみ。人材派遣会社なので、良くも悪くも直接評価されることはない。実力主義で昇給を望む方は向かない。

評価制度:
年に一度昇給がありますが、自動的に定額上がっていく。昇給金額は一律5,000円。実力で勝負したい方向けの賞与形態も希望者のみに適応される。しかし派遣先に自社の上司はいないため、評価もどこまでされているのか不明確。