株式会社スタッフサービスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
住民税は契約社員の間は自分で払わなければならないため、地味にしんどい。問い合わせ窓口が多く、人事的な所はたらい回しにされやすい。

オフィス環境:
オフィスによると思うが、どこも駅近の一等地に位置しているため、アクセスがよく便利。
お子様の融通もききやすく、子育てしやすい環境である。
また、フレックス制度やリモートワークが充実しているので、プライベートとの両立はかなりしやすいのではないかと思う。

福利厚生:
退職金はありません。会社都合での転居は費用のほとんど全てを会社が出してくれて、家賃も半額補助があるようです。財形貯蓄もありましたが、社員持株会やストックオプションは無かったように記憶しています。

オフィス環境:
派遣先によります。ですが、派遣先は名の知れた大企業がほとんどなので、あまりに劣悪な環境ということは基本的には無いのではないかと思います。

福利厚生:
退職金はありません。寮が借りられます。場合によるとは思いますが上京したいので寮を借りたいと伝えても借りられるケースがあります。家賃の半分程度は会社が負担してくれます。ただし、寮に関しては自由に選べるわけではありません。

オフィス環境:
派遣先に常駐するケースがほとんどだと思うので特にはありません。

勤務時間・休日休暇:
派遣先の勤務に基づいて働きますので、比較的融通が効き、フレックスが使用できたり、定時内に帰宅も出来ました。休日も私が働いていた職場はトヨタカレンダーに基づいて休日設定されていた為、長期連休もとれました。

多様な働き方支援:
副業は派遣先企業に何かあったとき迷惑となりますので不可となります。フレックス制度があれば早帰り可能ですし、リモートワークも頻繁に行っていました。派遣先によると思いますが、大企業が中心ですので世の中の状況に応じて比較的働き方改革に力をいれている会社が多いのではと感じます。もちろん、派遣元もリモート推進、コロナ対策についてもきちんと情報展開してくださっています。

勤務時間・休日休暇:
定時で帰れるのでライフワークバランスはかなりいいと思う。
休みも配属先によるがとても取りやすい。
結婚をしていて世帯主ではないならとても働きやすいと思う。

多様な働き方支援:
月給は他の事務と変わらないが、年収にするとボーナスがない分あまり貰えない。
収入が少ないが、副業は禁止になっているので稼げない。
定時で終わる分副業をして収入が増やせるといいと思う。

勤務時間・休日休暇:
帰宅後や休日もスタッフからの連絡を取らないとクレームになるので、帰宅後も仕事しているのと同じです。
連絡取らなくても良いと言われていますが、クレームになるので、みんなある程度は取っています。

多様な働き方支援:
フレックス制度ですが、後々仕事がたまります。
フレックスで帰りますと全体メールに発信しても、社内からの電話やメールが鳴り止まないので、リフレッシュにならない。

女性の働きやすさ:
女性しかほぼほぼいない
育児などを終えた後に良いと思います。
派遣でしたので定時上がりが基本ですがオフィスによっては残業があるところもあります。
希望が出せるので融通は効くと思いますが、
相性が悪い派遣先に最初に配属になると厳しいかもしれません。

女性の働きやすさ:
結婚などしていて、そこまで稼がなくても問題ないといった方であれば働きやすいと思います。派遣先が合わなければ相談次第で変えてもらえます。休日もしっかり休めますし、お休みも取りやすかったです。
ただ、私もそうでしたが一人暮らしの方などは生活するのに精一杯で、残業がない月なんかは赤字でした。

女性の働きやすさ:
育児休業の取得もできるので、環境は整っているイメージ。だが、産前休暇ギリギリまで働いている人が多いイメージ。もちろん、産休前の有給消化をする人もいるが、仕事への責任感がある人ほど抱えて大変な思いをするかもしれない。育児休業からの復職後は、時短勤務の制度もあるので、働きやすいとは思う。

成長・キャリア開発:
自分に合ったキャリアを形成できる。
wordやExcelなどの基本的な事務スキルや、ビジネスマナーや電話応対の基本などをEラーニングを通して、無料で学習できるのが良かった。また最初の研修でもしっかりとビジネスにおいてのマナーを教えてもらえるので、事務未経験の場合でも知識をつけてから就業することが可能である。
意欲さえあれば、就業前にwordやエクセルの知識をEラーニングで十分にしっかりと身につけることができるので、wordやエクセルを使ったことがない人でも安心である。

働きがい:
評価制度がしっかりしているので、昇給のために頑張ることができる。

成長・キャリア開発:
事務職としては大きい会社に入ってできたことは良い経験でした。
比較的大きな企業が派遣先には多く感じるので、
自身の力だけでは経験し得なかったことが経験できたことはとても大きな成長だと思います。
大企業の考え方や社員の在り方を学べました。

支援制度では、入社前に簡単なワード、excelの講習があったのが印象的です。

働きがい:
派遣社員の立ち位置を知れました。
正社員を目指そうと思うきっかけにわたしは繋がりました。

成長・キャリア開発:
年に一回程度、集まって研修があったり、e-Learningなどが受けられる。1、2年目は企業の新人研修のようなモチベーションの保ち方とか応対スキルをグループワークなどで学ぶ。平日は派遣先で仕事なので、研修は土曜日などに設けられることが多い。前回はコロナでイーラーニングでの受講となった。土曜日に研修があった場合は、1日分のお給与はちゃんと出る。

働きがい:
パソコンが使い慣れていない人は経験になると思うが、ある程度出来る人は生地を感じられないと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職の求人に特化しており、未経験可という文言を見てスキルを磨きたいと思い、入社致しました。
実際にはキャリアアップに繋げるような仕事に就くことは難しく、きっちりとした研修がある訳ではないので、未経験の方には難しいかもしれません。
また、希望は多少は考慮されますが、こういった場所では働きたいと伝えても、まず、希望に沿った場所で働くことは難しいでしょう。言い方は悪いかもしれませんが、基本的には募集をかけている企業に手当り次第に面接に行く形になります。場所によって休みや残業時間はまばらです。
就業場所によって、二人の営業がそれぞれ担当として就きますが、人によって仕事への姿勢は様々です。
言い方は悪いですが、仕事に真摯に向き合っているかどうかは営業の人それぞれですので、自分に合った担当営業の人でないと、コミュニケーションを取ることに苦労するかもしれません。
また、一般派遣と違い、会社の正社員で無期雇用の派遣という形での働き方のため、通常の派遣と異なり、頻繁に職場が変わることはほぼありません。できないと言った方が近いかもしれません。基本的に自分の合う合わないで職場を変えることは難しいです。よっぽどの理由があった場合には変えられますが、一つのところで長く働くことが前提です。職場を変える場合は、基本的には次の場所を営業が探してくれますが、見つかるまでの間は、すずめの涙程度の給料しか貰えないため、要注意です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフサービスの正社員は建前というか、形だけです。扱いも派遣社員と思っていてください。
配属先企業は「派遣さん」扱いです。
私は正社員なのに...との気持ちに陥ります。
特に正社員という魅力で入社した方。


また直接雇用が高い実績のように思えますが、実際は派遣先企業が正社員登用に績積極的ではない限り直接雇用は結べません。
直接雇用=契約社員の場合も十分にあり得ます。

派遣先配属企業も100%運です。希望は一切だせません。将来のビジョンがある程度決まってる方は非常に危ないです。

スタッフサービス内部では働けなく、一生「派遣」先企業で「派遣」として働くことになりますので、その覚悟がなければ転職するべきです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先が選べない。大手に派遣され
るといいつつ、未経験であるからかはわからないが、聞いたことのない小規模な会社に派遣される。また、市内ではなく、市外に派遣されることもあるので、憧れのオフィスデビューかと期待していると、期待を裏切られるので、あまり高望みしない方がいい。
配属先は選べず、何個か候補を貰うこともできないので、どこに配属されるか不安である。
配属先を選べないのはデメリットである。
とても運の要素がつよい。

事業の強み:
20代女性が事務職として勤務できる
正社員に近い待遇で働ける
沢山の企業がみれる
同業他社にはないサポート体制や昇給がある(定期面談、クラス級)
直接雇用の実績が高い
企業面接の対応がスピーディー
無期雇用のニーズの高まり
充実した研修制度

事業の弱み:
求職者の希望が反映されない
女性多数の定着率のリスク
日本経済による雇用のリスク
就業先企業では派遣としての弱い立場
事務職の採用人数の減少
将来AIやロボットに仕事を奪われる職種

事業展望:
ライフスタイルの変化により、無期雇用派遣のニーズは高まるものの、企業としてどういう人材戦略をするのか、ミラエール事業が拡大するにあたり、将来のあり方は今まで通りなのか、それとのか一切わからない。

事業の強み:
今後も需要が増すであろう派遣業界でもトップクラスの知名度と実績

事業の弱み:
派遣社員として入社してくる人に優秀な人材がいる可能性は低い。

事業展望:
コストカットしやすい派遣社員の需要は今後も増えていくであろうことから、今後も会社自体は発展していくと思われる。

事業の強み:
企業のため、求職者のため、派遣に限らず紹介予定派遣や人材紹介サービスなど様々な方法で提案ができる。

事業の弱み:
景気に左右されやすい。

事業展望:
派遣社員への需要は減るかもしれないが、人材紹介サービスの分野が伸びると思う。

給与制度:
賞与は、年1回の基本給の14万のみ。
そこから天引きなので手取りは10万少し。
給与は、同じような仕事内容でも大都市と地方勤務との理由だけ給料が1万〜5万は変わってくる。
平均年収より遥かに下のため、30代40代も250〜320万の範囲内しか稼ぐことができない。
昇給はほぼないと聞いているが、頑張り次第でクラス級を上げることができる。せいぜい頑張ってmaxで  +1.5万が妥当ではないかと思う。

評価制度:
評価制度は年2回のクラス級に基づいた評価で、ミラエール本部評価、配属先企業評価、自己評価の3点。
ミラエール内部の査定基準は謎。
営業担当に詳細を聞いても濁される。
ほとんどの人が、ミラエール本部評価に疑念を抱いている印象。

昇進はリーダーのみなので、企業のような役職は就けません。

給与制度:
賞与はなし。賞与分が給与に反映されているかといえばそうでもない。
昇給は一律5000円のみ。もしくは派遣料がアップすると給与に反映される制度が新設されたが派遣先が変わり派遣料がさがれば給与もさがる。どちらの給与制度にするかは選択できるが一度新制度に変更すると元に戻すことはできない。

評価制度:
半年に一回目標管理を提出。また1年に1回スキルシートを提出するがそれに対してありきたりなコメントが返ってくるのみで面談とじゃもない。
なにを評価しているかは不明。
また派遣先の評価も聞かなければ教えてくれない。

給与制度:
年俸制でボーナスはなし。借り上げの寮で家賃補助が半額出るのでとても助かってる。しかし、昇級の見込みは少なく、残業代や資格奨励金だけが望み。残業の有無は派遣先に左右されるため、私の場合は基本給＋手当のみ。人材派遣会社なので、良くも悪くも直接評価されることはない。実力主義で昇給を望む方は向かない。

評価制度:
年に一度昇給がありますが、自動的に定額上がっていく。昇給金額は一律5,000円。実力で勝負したい方向けの賞与形態も希望者のみに適応される。しかし派遣先に自社の上司はいないため、評価もどこまでされているのか不明確。