株式会社スタッフサービスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金はありません。寮が借りられます。場合によるとは思いますが上京したいので寮を借りたいと伝えても借りられるケースがあります。家賃の半分程度は会社が負担してくれます。ただし、寮に関しては自由に選べるわけではありません。

オフィス環境:
派遣先に常駐するケースがほとんどだと思うので特にはありません。

福利厚生:
会社かり上げの社宅があり、住む場所についてはある程度融通が効く。ボーナスは無いのでお金はたまりません。長くいる会社ではないと思います。

オフィス環境:
就業先次第
実際社内に入ることは無いので、仕事が与えられるまで自分がどこに行くのかはわからない。

福利厚生:
ミラエールは正社員という応募要項を見て応募したが、実際は派遣先の会社で働く。月給制ということ以外は普通の派遣と全く変わらない。派遣先では派遣社員という立場なので、仕事の責任も少ないがその分できることが限られていて、やりがいを感じにくい。事務仕事で毎年同じ仕事しかしないのに半年ごとに目標を書かされる。

勤務時間・休日休暇:
派遣先の勤務に基づいて働きますので、比較的融通が効き、フレックスが使用できたり、定時内に帰宅も出来ました。休日も私が働いていた職場はトヨタカレンダーに基づいて休日設定されていた為、長期連休もとれました。

多様な働き方支援:
副業は派遣先企業に何かあったとき迷惑となりますので不可となります。フレックス制度があれば早帰り可能ですし、リモートワークも頻繁に行っていました。派遣先によると思いますが、大企業が中心ですので世の中の状況に応じて比較的働き方改革に力をいれている会社が多いのではと感じます。もちろん、派遣元もリモート推進、コロナ対策についてもきちんと情報展開してくださっています。

勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、土日祝日休みです。
他の配属先の知り合いも残業はそれほど多くないと言っていました。
配属先によると思いますが有給も割と取りやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
特に、働き方支援はございません。
配属先では、現在はコロナの影響で月に3日ほど自宅待機の日が設けられています。

勤務時間・休日休暇:
派遣先に依るケースがほとんどです。土日祝休みの場合もありますし、祝日休めないなど様々です。

多様な働き方支援:
働き方によってはリモートワークは可能です。現場仕事がメインであれば難しいと思いますがそこは派遣先や自分のスキルに依るかと思います。有給休暇等は派遣先に依りますが基本的には取りやすいケースが多いです。

企業カルチャー・社風:
派遣社員に求められていることが最低限のコミュニケーション力であるので、挨拶をお疲れ様ですと統一するなどして意識させている。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先の企業やエリアごとにグループを作り、定期的にコミュニケーションを取らせるようにしているが、機能していないところも多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
特に思いつかない。

企業カルチャー・社風:
ない

組織体制・コミュニケーション:
ない
そもそも営業の人としか喋りません。
交流する意味も感じられない。
現場の人とはお話しする機会は多いと思いますが、それだけです。

ダイバーシティ・多様性:
ない、ダイバーシティ研修があるだけ。

企業カルチャー・社風:
上司とも距離が近く、風通しが良い

組織体制・コミュニケーション:
人との会話が上手な人が多いので、全体的にコミュニケーションは取りやすい

ダイバーシティ・多様性:
人を扱う仕事なので、差別的な見方をする人は少なく、多様性はある

女性の働きやすさ:
育児休業の取得もできるので、環境は整っているイメージ。だが、産前休暇ギリギリまで働いている人が多いイメージ。もちろん、産休前の有給消化をする人もいるが、仕事への責任感がある人ほど抱えて大変な思いをするかもしれない。育児休業からの復職後は、時短勤務の制度もあるので、働きやすいとは思う。

女性の働きやすさ：職場によると思いますが、残業は全くといっていいほどありません。バリバリ働きたいという方にはあまりオススメはしませんが、プライベートの時間を優先したい方は良いと思います。有給も好きなときにとれますし、早退などにも寛容です。産休育休も、働いて1年経っていればとれるので、子供を産んで仕事復帰したいと考えている方も心配ないと思いました。休んでいる人の分まで、みんな積極的にカバーしあえるところはとても素敵な社風だと感じています。

女性の働きやすさ:
女性が多い会社です。子育て中のママさんや育休明けのママさんも沢山います。
上司も理解してくれる人がほとんどで、悩みを話しやすく、仲間にも共有し合える職場です。
急なおやすみや、行事ごとなども休みやすく、嫌な思いはしません。
ただ、営業の人は、スケジュールを調整しなくてはいけません。
なので、休みでも自分で連絡して調整しなくてはいけなく、携帯は電源を切らないといけないなどルールがないので、気になる方は連絡が来たら対応してしまいます。
土日以外の平日のお休みは、オンオフしっかり取らないと休めた気になれません。
上司によっては、家庭環境を考えてくれて、相談に乗ってくれます。
ただ、大きい会社だからなのかこういう働き方をしたいと言っても、この働き方しかないから無理ですとお堅いところもあります。
数字は追わなくてはいけませんが、達成出来なかったからと言って、責められたり、怒られたりする事はありません。
モヤモヤするところと言えば、変わってる人事担当者やスタッフさんに当たってしまった時、沼にハマると出れなくなるので、早い段階で上司に相談してください。
変わって対応してくれたりします。
大変な事の方が多いですが、人が好きな人は向いてると思います。

成長・キャリア開発:
年に一回程度、集まって研修があったり、e-Learningなどが受けられる。1、2年目は企業の新人研修のようなモチベーションの保ち方とか応対スキルをグループワークなどで学ぶ。平日は派遣先で仕事なので、研修は土曜日などに設けられることが多い。前回はコロナでイーラーニングでの受講となった。土曜日に研修があった場合は、1日分のお給与はちゃんと出る。

働きがい:
パソコンが使い慣れていない人は経験になると思うが、ある程度出来る人は生地を感じられないと思う。

成長・キャリア開発:
スキルがない状態で派遣されるとなかなか技術的な仕事を任せられるのは難しいと思います。その場合は余暇時間に勉強すると良いと思います。資格の勉強をし、合格した際にはものに依りますがお金が出る場合もあります。取得した資格により金額は異なりますが、取得が難しいものであれば高額になる可能性が高いです。

成長・キャリア開発:
カウンセリングで個人に合った就業先を紹介していただけて事務未経験でも比較的始めやすい環境だと思います。自分が就業しているところは自分でも考え付かなかった業界なので視野が広がりました。また、目標と評価を半期ごとに設定し振り返るので自分の成長を見つめ直す機会は自然とあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフサービスの正社員は建前というか、形だけです。扱いも派遣社員と思っていてください。
配属先企業は「派遣さん」扱いです。
私は正社員なのに...との気持ちに陥ります。
特に正社員という魅力で入社した方。


また直接雇用が高い実績のように思えますが、実際は派遣先企業が正社員登用に績積極的ではない限り直接雇用は結べません。
直接雇用=契約社員の場合も十分にあり得ます。

派遣先配属企業も100%運です。希望は一切だせません。将来のビジョンがある程度決まってる方は非常に危ないです。

スタッフサービス内部では働けなく、一生「派遣」先企業で「派遣」として働くことになりますので、その覚悟がなければ転職するべきです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職で探していて、無期雇用派遣のミラエールに新卒で入りました。残業はほとんどなく、賞与も少ないので、分かってはいたことですが一人暮らしにはかなりきついです。
実家暮らしの方はやっていけると思います。
スタッフサービスでは正社員ですが、配属先では他の派遣の方と同じ扱いなので、できる仕事にも限りがあります。キャリアアップを望む方には向いていないと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
労働環境や時間のほとんどが派遣先に左右されることは把握していたが、その分社内の人間との連絡が少なく、派遣先から契約内容の変更や連絡事項を又聞きすることも多く気まずい。これは単に担当営業の当たり外れもあるが、教育はあくまで当人のやる気次第という雰囲気が伝わってくる。フィードバック制度も思っていたより形骸化しており、タメになっているとは感じない。

事業の強み:
20代女性が事務職として勤務できる
正社員に近い待遇で働ける
沢山の企業がみれる
同業他社にはないサポート体制や昇給がある(定期面談、クラス級)
直接雇用の実績が高い
企業面接の対応がスピーディー
無期雇用のニーズの高まり
充実した研修制度

事業の弱み:
求職者の希望が反映されない
女性多数の定着率のリスク
日本経済による雇用のリスク
就業先企業では派遣としての弱い立場
事務職の採用人数の減少　
将来AIやロボットに仕事を奪われる職種

事業展望:
ライフスタイルの変化により、無期雇用派遣のニーズは高まるものの、企業としてどういう人材戦略をするのか、ミラエール事業が拡大するにあたり、将来のあり方は今まで通りなのか、それとのか一切わからない。

事業の強み:
今後も需要が増すであろう派遣業界でもトップクラスの知名度と実績

事業の弱み:
派遣社員として入社してくる人に優秀な人材がいる可能性は低い。

事業展望:
コストカットしやすい派遣社員の需要は今後も増えていくであろうことから、今後も会社自体は発展していくと思われる。

事業の強み:
少子高齢化による人材不足を、働き方に多様性を持たせて解消し、社会貢献できる

事業の弱み:
不景気になると、共に売上が落ち込む

事業展望:
これからも変化していくと思う

給与制度:
賞与は、年1回の基本給の14万のみ。
そこから天引きなので手取りは10万少し。
給与は、同じような仕事内容でも大都市と地方勤務との理由だけ給料が1万〜5万は変わってくる。
平均年収より遥かに下のため、30代40代も250〜320万の範囲内しか稼ぐことができない。
昇給はほぼないと聞いているが、頑張り次第でクラス級を上げることができる。せいぜい頑張ってmaxで +1.5万が妥当ではないかと思う。

評価制度:
評価制度は年2回のクラス級に基づいた評価で、ミラエール本部評価、配属先企業評価、自己評価の3点。
ミラエール内部の査定基準は謎。
営業担当に詳細を聞いても濁される。
ほとんどの人が、ミラエール本部評価に疑念を抱いている印象。

昇進はリーダーのみなので、企業のような役職は就けません。

給与制度:
年俸制でボーナスはなし。借り上げの寮で家賃補助が半額出るのでとても助かってる。しかし、昇級の見込みは少なく、残業代や資格奨励金だけが望み。残業の有無は派遣先に左右されるため、私の場合は基本給＋手当のみ。人材派遣会社なので、良くも悪くも直接評価されることはない。実力主義で昇給を望む方は向かない。

評価制度:
年に一度昇給がありますが、自動的に定額上がっていく。昇給金額は一律5,000円。実力で勝負したい方向けの賞与形態も希望者のみに適応される。しかし派遣先に自社の上司はいないため、評価もどこまでされているのか不明確。

給与制度:
給与は就業先貢献手当(就業先に基づく)、クラス給(本社の評価)などが昇給の要素になります。賞与は年一回で月一分の給料分類なので年収にするとあまりもらえない印象です。

評価制度:
クラス評価制度があり、本社から認定されるとクラスが上がり給与にも反映される仕組みです。最終的にどのように決定するかは分かりませんが半期ごとに行う自己評価と就業先の評価は多かれ少なかれ影響しているのかなと思います。