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株式会社チェーズ・アミューズメント・クリエーションのすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 回答なし/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 0万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
賞与:
基本給の1ヶ月分になります。
半年経過していれば丸々もらえます。
但し、賞与を減らすために基本給をものすごく下げています。
3ヶ月以上在籍していれば、少しでももらえます。
例えば、4月入社なら7月の賞与はありますが、5月入社ではありません。
1-6月→7月賞与
7-12月→12月賞与
なんだと思います。

インセンティブ:
インセンティブはないと思います。
査定制度や、そういったものはないと思います。
そもそも評価する姿勢もありません。

回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
勤務時間・休日休暇:月休は8回と決まっており、祝日は出勤です。なので、GW、お盆
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:総支給額は大きいけれど、内訳を見ると基本給は半額程度、残りは諸手当で振
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月11日
福利厚生:福利厚生については、ベネフィットに加入しているので、安くでホテル等に宿
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月11日
事業の強み:このコロナ禍で新店舗を開業するのは、強みとは思う。事業の弱み:フード
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
福利厚生:退職金は5年以上で、役職についた人にしかでません。社宅はあります。住宅
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 0万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:賞与は基本給の1ヶ月分福利厚生としては悪い方だと思います。つく手当は通
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フード事業部/ サブチーフ

1.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
多様な働き方支援:副業は禁止されているし、出来たとしても体力的に無理。リモートワ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:トップダウンで会議が多い組織体制・コミュニケーション:慰労
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回答者: 女性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月12日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風という感じで若い従業員は少なく柔軟性に欠けて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年04月07日
勤務時間・休日休暇:アミューズメント店舗管理職は定時で退勤でも1日10時間労働で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:額面だけ聞くとアミューズメント店舗としては標準よりやや少ないかな程度で
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回答者: 女性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 --万円 --万円 --万円
年収 270万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は評価制度が明確でなくなかなか上がらない。上がったとしても最初の1
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回答者: 女性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は早番と遅番の交代制。人員が確保できない場合は昼間抜
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回答者: 女性/ 喫茶店FC事業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フード営業部/ リーダー

2.2
口コミ投稿日:2022年03月26日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスを保つのはかなり難しい環境です。勤務時間
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回答者: 女性/ 喫茶店FC事業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フード営業部/ リーダー

2.2
口コミ投稿日:2022年03月26日
成長・キャリア開発:阪神地区を中心に新店舗の出店があるので一人の裁量は大きくやり
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回答者: 女性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月12日
福利厚生:福利厚生サービス。会社の寮があるため寮を借りるのであれば通常の家賃より
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回答者: 女性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月12日
成長・キャリア開発:地元民の方と接客する上で会話する事が多いので自ずと接客スキル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
企業文化・社風・組織体制:理念や社訓といった考え方が社内に浸透していますので企業
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月05日
勤務時間・休日休暇:社員は土日休めないのが基本。管理職採用は、1日10時間拘束(
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月11日
勤務時間・休日休暇:週休二日制と記載されているので、勘違いする人が多いが、一般職
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 管理職

1.5
口コミ投稿日:2020年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:個人のキャリアを重視している。評価制度:個人のキャリアを買い取っている
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月05日
事業の強み:店舗数を増やしている。事業の弱み:店舗数を増やしているがゆえに社員数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時間拘束で休憩は1時間ありました。残業も1日1時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年01月25日
勤務時間・休日休暇:募集内容と面接時と契約時に変わる。残業は当たり前で、休みはあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年05月19日
事業での社会貢献:地域密着型のきぎょうのため、事業内容は地域に住まれているかたた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
福利厚生:住宅支援手当3万円が給与に含まれていて、社宅などに住む場合はそれが控除
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:成長、将来性の面ですが、現段階では残念ながら、好調とは言えない状
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育、研修面は会社のほうから、職位が上がる度にその都度職位に応じた講
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月21日
福利厚生:基本的な福利厚生はついてくるが、残業手当、休日出勤手当などは出ない。寸
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:研修制度あり働きがい:残業が少ないのでアフターの使える時間は
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:定期昇給はなし。3か月毎に役員会で決定評価制度:人事評価制度を構築して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:会議があれば休日出勤は当たり前で、手当はつかない。代休も店舗
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与体系は各職位ごとに明確でありますので、職位が上がれば給与が上がると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を簡単に取得できる点は魅力的です。中小企業では有給休
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