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ケアストリームヘルス株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部

4.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:従業員間のコミュニケーションはよく、タウンホールが四半期に
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部

4.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
事業の強み:新規事業が伸びている事業の弱み:医療機器なので新製品のリリースが大変
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部

4.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすく、土日含めて9日連続で夏季休暇をとることが可
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
働きがい:旧イーストマン・コダック社によるX線医用画像の技術・ノウハウを原点とす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:本国から提供されるNetオンライン講習が基本で、コンテンツが幅広く準
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:基本的に誰もが自身の業務裁量の中で判断ができる環境にあり、や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:与えられた休暇権利の行使についての阻害要因は基本的になく、個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:基本コスト意識が強いので、必要以上のインテリジェンスビル等に入るよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:業績次第で早期退職勧奨が定期的に行われる。条件は悪くないが、もう少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
多様な働き方支援:客観的に業務管理や個人の労務管理をするような余裕のある人的状況
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:外資系会社ということもあり女性の労働条件に関する諸権利はきっち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
多様な働き方支援:個人の裁量による部分が多く、時間の使い方については自己管理の徹
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:極端な業績主義でもなく、7:3で3がインセンティブ部分ということで安定
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部

4.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:マネージャーになれば新幹線通勤が可能である。英会話を学べるコースがある
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部

4.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:仕事上で英会話が学べる。働きがい:海外の人とのコミュニケーシ
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部

4.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:電話会議が多い。米国人との英会話だけではないので
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部

4.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:女性もアシスタントとしてではなくちゃんとした仕事が与えられ期待
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】米国企業であり、基本的に年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ポータルアプリを使った自主講習受講プロ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】コーポレート全体目標と個人目標に分かれていて、上位役職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】その人となりの問題でもあるが、どうしても顧客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】組織が年々収縮するに伴い、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】コンパクトな組織であったので、役職者も対外的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】講習受講等はあくまで個人判断に任されて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】営業職で言えば経費以外の縛りはあまりなく、やりたいことは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】米国本社による日本市場にフィットしない制限等で、現場対応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】技術面での、非常に好意的なサポートが得ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】国内向けのデザイン。特に商品の色彩には、も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特にエンドユーザー先で起きた事象を共有化し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】必要最小限の研修はあるが、自己努力がとても必要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】基本的に積極的ではあったが、トップが代わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】利益率が上がるものなら、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践がメイン。解らなくても、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】現時点では低い。トップの意識が改
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】トップが望む業績をあげたもの。利益率に
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