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羽田旅客サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:若い世代の方が多いので、何でも話しやすかったです。組織体制
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシェルジュ/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:現場の意見は、なかなか上には通りません。ただ企画や提案を年
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回答者: 女性/ エアポートコンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
組織体制・コミュニケーション:先輩後輩が歳が近いため、コミュニケーションが取りや
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回答者: 女性/ 国際線コンシェルジュ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:配属のチームや班にもよるが基本的には女性中心の会社なので、
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回答者: 女性/ 国内線コンシェルジュ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:会社として新しい事へどんどん挑戦していたりはします。社員の
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:女性が多い職場になりますが、いい人が多いので仕事はしやすい
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回答者: 女性/ 旅行業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
ダイバーシティ・多様性:ここ数年で多国籍の採用はあるが、文化の違いなどがあるため
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:古風。上から言われたら問答無用でそうする。ダイバーシティ・
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回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客サービス部

2.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:年功序列の社会です。ダイバーシティ・多様性:女性職員が多い
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
ダイバーシティ・多様性:海外の方が多くいるのでわりとフランクな関係性ができます。
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:自己啓発で語学を勉強したり、空港の顔として接客にあたるので
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:上が言う事が絶対というイメージがありました。現場の声はほと
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:スポ根。仲はいいがその分休みの日も遊んだり、遊ぶ時は年次の
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月14日
企業カルチャー・社風:古い文化ではあると思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:本社の役員を重んじる会社トップが言った事は社内では絶対。組
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回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 旅客サービス部

2.3
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:年功序列制。中々意見が上の会社に通らないのが現実。組織体制
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすかった。それ
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際線

4.6
口コミ投稿日:2021年06月22日
組織体制・コミュニケーション:縦割りの班で動いたり、OJTを丁寧にやってくれるの
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回答者: 女性/ エアポートコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが女性中心の職場としては先輩後輩の仲は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業文化・社風・組織体制:シフト制の勤務のため、会社スタッフ全員に会うまで新人は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:お客様の声(お褒めやクレーム)がボーナスに関係していき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】空港という場所で外国人のお客様
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:現場で働く人達は先輩後輩関係なく仲がいいです。女性が大
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室が狭く、同じ職場の人しかいな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】もし仕事が遅れて休憩時間が変わって
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】業務の内容によっては、毎日同じ
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回答者: 女性/ エアポートコンシェルジェ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:大きなインセンティブの獲得や特に営業成績はない。受け身の仕
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年齢がちかいおかげか全体的に仲が良い。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんな周りの人に迷惑をかけないようにだ
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