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株式会社ケセラセラの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:成長はすごいできると思う。特に教育制度があるわけではないので
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月28日
働きがい:幅広く仕事ができるので、ものづくりが好きな人はやりがいを感じると思いま
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:研修はほぼ無いものと考えて頂くほうがよい。新卒でさえ、入社1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月11日
成長・キャリア開発:OJT研修の元、上司に同行してもらう/させてもらうことで、お
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:研修は座学を1週間ほど行い、それのあとはひたすらテレアポする
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:とにかく現場で揉まれるので、嫌でも成長出来る環境ではありまし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年02月23日
成長・キャリア開発:クライアントの要求を絶対に断らない!と言っていますができない
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月28日
成長・キャリア開発:あくまで個人の頑張り次第です働きがい:幅広いクライアント層の
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月05日
成長・キャリア開発:営業先や企画などは自分で考え動くことができたので、大変良い経
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:ディレクターの仕事はノルマ営業がメインなので心理的安全性はあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月05日
働きがい:町工場や地方の採用サイトをつくることが多いので大手のような企業のCMや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ノルマがキツイので自分で勉強する時間が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月04日
成長・キャリア開発:新人からテレアポと集金に徹する毎日なので、仕事内容での向上機
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】誰でも入社できる。転職できる能力がある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月26日
働きがい:少ない人数に多大なノルマ数字を課しているため1人が大量の仕事をかかえて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:仕事が多すぎてスケジュール管理出来ない人が多過ぎる。管理職がいないため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:口八丁手八丁で仕事を取っても制作するリソースが無い、デザインやコーディ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月05日
働きがい:自分自身が努力をしたり勉強をして、その知識を好きに企画や提案に生かすこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】新入社員でこの会社に入ると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月15日
働きがい:新入社員は仕事を取ってくると褒められて持ち上げられるが喜んでる場合では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月26日
働きがい:数字を上げると周りが持ち上げてくれるが、それだけ。仕事を始める前に仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:担当した案件が世に出て、ふとしたときにそれを見つけたときはやりがいを感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:社内のデザイナーの9割がスキルが低すぎるため、初校が上がってきたときは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月20日
働きがい:デザイナー(コーダー、プログラマー)の当り外れの差が大きく、外れの人と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:デザイン会社云々の前に、社会人としてのレベルが低い社員が多いので、そ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:デザインやWEBのことを学べたのはとても良かったです。あと、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
教育・研修:会社が設けている研修システムはないといえる程度です。だが、専門知識を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
教育・研修:はっきりした教育・研修体制がないし、教育・研修に関する制作もいつも変
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月22日
成長・キャリア開発:女性でも、営業職で活躍できる環境がある。社員の約50%以上が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:ほぼないが、中途で経験がある方などが、自信の経験から勉強会を開いてく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月20日
働きがい:自分の案件の成果物を街中で見たり、クライアントからの評価やエンドユーザ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談しても相談に乗れる人格者や仕事が出来る
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
働きがい:自由、という言葉が似合うような会社であり、その分責任も重くのしかかるわ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:業務の拘束時間が長く、ほぼ毎日終電近くになってしまう。特に、19時以
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:スキルや人としての強さはつく。ただ、それはストレス耐性が元々
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