口コミ投稿日:2022年05月06日
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月12日
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月12日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月12日
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月12日
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年01月24日
口コミ投稿日:2018年08月20日
口コミ投稿日:2020年01月22日
口コミ投稿日:2019年06月18日
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月12日
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年06月18日
口コミ投稿日:2020年01月22日
口コミ投稿日:2020年01月24日
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 男性/ 求人広告のコンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2019年06月18日
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月12日
口コミ投稿日:2019年06月18日
口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年06月18日
株式会社千葉キャリのカテゴリ別口コミ(37件)
株式会社千葉キャリの回答者別口コミ(5人)
- 制作 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年05月12日
- 求人広告のコンサルティング営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年05月11日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年05月06日
- 営業事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年04月28日
- 法人営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年10月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社千葉キャリの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 求人広告のコンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年に2回昇給のタイミングがあり、明確な評価制度があるため入社時期・年齢に関わらず早期の給与アップが可能。
評価制度は定数化されているため、自己評価とズレることないため目標の達成基準もわかりやすい。
目標達成への意欲が高い方であれば給与も上がっていくので高いモチベーションを持って働くことが可能な環境。
評価制度:
売上や粗利の目標だけではなく、行動目標も数値化されているためブレのない評価制度となっている。昇進や昇給についても明確な基準があるため年功序列の要素は少なく実力主義の面が大きい。目標の設定については上司との1on1を通じて設定するため会社から一方的に出される目標ではなく、自分自身で目標を設定することが可能。会社からのサポートは受けられるが自分自身で目標に向かっていく力、意識がないと厳しさを感じる人はいると思う。