回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
しっかりと結果を出した人に対しては昇給や昇進に関する評価はしてもらる。結果を出してすぐに給料に反映するような成果主義ではない。賞与は数年前まで無かったがこの数年は業績によっては出してもらえるようになった。大企業と比較すると見劣りすることもあるかもしれないが、業界や同じくらいの規模の企業と比較すると全体的に少しは良いように思う。最近は資格支援制度も始まるなど人材を大切に考えているように感じる。
評価制度:
完全な実力主義ではないが結果を出せば数年後には同期入社の人とは差が付く。年度末に自己査定、上司査定、役員査定と段階を踏んで細かく評価される。
しっかりと結果を出した人に対しては昇給や昇進に関する評価はしてもらる。結果を出してすぐに給料に反映するような成果主義ではない。賞与は数年前まで無かったがこの数年は業績によっては出してもらえるようになった。大企業と比較すると見劣りすることもあるかもしれないが、業界や同じくらいの規模の企業と比較すると全体的に少しは良いように思う。最近は資格支援制度も始まるなど人材を大切に考えているように感じる。
評価制度:
完全な実力主義ではないが結果を出せば数年後には同期入社の人とは差が付く。年度末に自己査定、上司査定、役員査定と段階を踏んで細かく評価される。