回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年俸+インセンティブとなり、インセンティブは担当するアカウントの売上が目標の90%以上いけばもらえます。目標の立て方や、顧客の業績に左右されるパターンが多いため、期待できない場合も多くあります。
評価制度:
年始に目標をたて、年末に上司からの評価があり、グローバルでと統一された仕組みです。この評価により年収が大幅に上がることはなく、1-5%です。
やる気さえあれば、ポジションアップを狙い、年収を上げることは可能。
年俸+インセンティブとなり、インセンティブは担当するアカウントの売上が目標の90%以上いけばもらえます。目標の立て方や、顧客の業績に左右されるパターンが多いため、期待できない場合も多くあります。
評価制度:
年始に目標をたて、年末に上司からの評価があり、グローバルでと統一された仕組みです。この評価により年収が大幅に上がることはなく、1-5%です。
やる気さえあれば、ポジションアップを狙い、年収を上げることは可能。