回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | --万円 | 80万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年俸制が導入されており、賞与の支給も安定している。また医療業界ということもあり、どんな不況であっても会社の得る利益は一定額を維持できるのも収入が保証される1つの理由かと思われる。
家賃手当や家族手当などの手当は無く、平等に扱う方針である。
評価制度:
実力主義である。活発に業務へと取り組む姿勢は評価されやすい。
年俸制が導入されており、賞与の支給も安定している。また医療業界ということもあり、どんな不況であっても会社の得る利益は一定額を維持できるのも収入が保証される1つの理由かと思われる。
家賃手当や家族手当などの手当は無く、平等に扱う方針である。
評価制度:
実力主義である。活発に業務へと取り組む姿勢は評価されやすい。