回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
半年に一度上司と面談、振返りを行い人事評価を決める。その評価内容により賞与額が変わる。
ただ、評価制度としてはイマイチ。すべて上司次第で明確な評価はしてもらえているとは思えないと思う社員も多く、上司同士のコミュニケーション、関係性、発言力が大きく関係してくる。
評価制度:
若くして昇進するのは、まず無理。
役職が上がったとしても、給料テーブルとは別。
役職上げるよりも、等級を上げることが大事。
半年に一度上司と面談、振返りを行い人事評価を決める。その評価内容により賞与額が変わる。
ただ、評価制度としてはイマイチ。すべて上司次第で明確な評価はしてもらえているとは思えないと思う社員も多く、上司同士のコミュニケーション、関係性、発言力が大きく関係してくる。
評価制度:
若くして昇進するのは、まず無理。
役職が上がったとしても、給料テーブルとは別。
役職上げるよりも、等級を上げることが大事。