回答者： 女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
キャリアアップ希望の場合、昇給はレベルに応じて年1回チャンスがあります。
賞与は私の場合、年2回いただいています。
各種手当は、残業代は1分を超えたタイミングが出ます。
ただそれはタイムカードの切るのが遅かったのか、ちゃんとした残業なのか不明瞭な部分がありますので、残業申請を出した場合のみ残業代を加算するとして、メリハリをつけています。
また役職に応じて手当もつきますが、その場合見込み残業もあります。
もちろん見込み残業を超えた部分は残業代も出ます
評価制度：
昇進・昇格のチャンスは本人のやる気があれば、可能です
ただ具体的な数値のような指標を示した基準表のようなものが今はないので、社長、取締役、直轄の上長の評価が基準になっているように思います
ある意味、いくらでも自分で交渉することができるので昇進・昇格のチャンスはいつでも転がっているので向上心のある人にとっては優位な部分だと思います
キャリアアップ希望の場合、昇給はレベルに応じて年1回チャンスがあります。
賞与は私の場合、年2回いただいています。
各種手当は、残業代は1分を超えたタイミングが出ます。
ただそれはタイムカードの切るのが遅かったのか、ちゃんとした残業なのか不明瞭な部分がありますので、残業申請を出した場合のみ残業代を加算するとして、メリハリをつけています。
また役職に応じて手当もつきますが、その場合見込み残業もあります。
もちろん見込み残業を超えた部分は残業代も出ます
評価制度：
昇進・昇格のチャンスは本人のやる気があれば、可能です
ただ具体的な数値のような指標を示した基準表のようなものが今はないので、社長、取締役、直轄の上長の評価が基準になっているように思います
ある意味、いくらでも自分で交渉することができるので昇進・昇格のチャンスはいつでも転がっているので向上心のある人にとっては優位な部分だと思います
株式会社トレジャーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
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