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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
勤務時間・休日休暇:休日でも業者とのやり取りで電話やメールが来て対応しなければならない。また、トラブルなどでも電話がかかってくる事もしばしば。全く休んだ気がしない。家族で出掛けたりしている時に電話が鳴ると気分が悪くなる。嫌過ぎて携帯の電源を切っていた事もある。また、休みの日に新台入替え作業があるとほぼ出勤。役職者はみなし残業の時間にカウントされるが、休日出勤では無いのだろうか。それもこれも全ては人手不足が原因で、新しい人間が来てもこのような状況に気付いて辞めていく事も珍しくはない。中小企業のパチンコ店はこんな物なのかもしれない。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
事業での社会貢献:地域密着で、その地域に住む方々に喜びや楽しみを与えることが出来
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
社長の手腕:どんなことがあっても社員一人一人を信頼してくれています。 社員を大事に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
教育・研修:ほぼ毎月外部のコンサルから、マネージメントや計数管理の講習が行われて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
成長・キャリア開発:自分のキャパを超えた仕事を常にこなして来たおかげで、大抵のこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
成長・キャリア開発:基本的に他店から店長経験者が引き抜かれて来るケースがほとんど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】常にホールの責任者として役職者がいるので、仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
働きがい:社内では、新しいことを取り込み、やってみようという気概があります。 良い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
福利厚生:クラブ活動・社外研修(費用は会社が負担してくれます)・社員での海外旅行
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
教育・研修:先輩社員が仕事をしっかり教えてくれるのはもちろん、社内研修や社外研修
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:正当に評価されていると感じます。 評価では、上司がただ単にランク付けをす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどありません。あっても残業代がしっかり支払われま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
働きがい:色々な意見やアイデアを取り入れてくれたり、新しい仕事にチャレンジさせて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
成長・キャリア開発:上司が部下の成長を一番に考えてくれているので、日々成長を感じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
雇用の安定性:安定しています。 比較的勤続年数の長い社員やアルバイトが多いと思いま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
教育・研修:社内研修・社外研修はともに充実しています。 社内研修では、実務に必要な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
福利厚生:費用は会社負担での外部研修に行かせてもらいます。 また、社員旅行として海
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5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
勤務時間・休日休暇:5連休(夏休み・冬休み)を取ることが出来ます。 会社も、しっか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
成長・キャリア開発:研修などでやった内容を、具体的に自分の仕事でどう活かすことが
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口コミ投稿日:2018年06月25日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】今はいないが、人事部の方から猛アタックを受け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界の中でもトップクラスの給与をもらえます。 頑張りが評価に反映され、昇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
勤務時間・休日休暇:年に2回、夏季休暇・冬季休暇として5連休が2回あります。 公休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
会社の安定性:創業50年を超えて、安定していると思います。 無借金経営で安定してい
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5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:好き嫌いで判断されることなく、明確な判断基準により評価される制度です。
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5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
会社の安定性:社長が社員を大事に思ってくれている会社です。 会社も財政的には安定し
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5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどありません。 一緒に働く仲間同士が助け合い、協力
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5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界内でもトップクラスであり、特に問題はありません。 安心して働けました
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
教育・研修:研修がないわけでをないですが、新入社員向けのものが多く、その先の人の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界内で中の下、賞与は低めだと思います。 正直なところ同業他社に転職でき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
事業での社会貢献:店舗周辺の清掃などを行ったり、地元の商店街や自治会とのお付き合
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5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
社長の手腕:目標に向かって、社員を牽引する力・リーダーシップがあります。 社長と社
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5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
成長性・将来性:新規出店を計画しているので、社内に活気があります。 社員は比較的若
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2.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
勤務時間・休日休暇:有給消化ができない。 月に8公休の会社なのですが、8日取りきれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
雇用の安定性:なによりも社長が社員を大事にしてくれているので、安心して働けます。
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5.0
口コミ投稿日:2016年10月31日
成長性・将来性:会社の体力があるため、新規出店を目指しています。 創業50年を超え
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