回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
従来の民間企業と大きく変わるところはありません。会社そのものが若い会社であるので、給与面にこだわりがある方は向かないかもしれません。しかし、スキルアップを目指すのであれば環境的には申し分ないと思います。少数精鋭の会社のため、横のつながりや役職の壁を超えてコミュニケーションを取ることができると思います。
評価制度:
年功序列と実力主義で言えば、4：6ぐらいの比率だと思います。成果に対してしっかり評価をしてくれます。年齢が若くても結果を出すことでモチベーションの向上にもなると思います。
従来の民間企業と大きく変わるところはありません。会社そのものが若い会社であるので、給与面にこだわりがある方は向かないかもしれません。しかし、スキルアップを目指すのであれば環境的には申し分ないと思います。少数精鋭の会社のため、横のつながりや役職の壁を超えてコミュニケーションを取ることができると思います。
評価制度:
年功序列と実力主義で言えば、4：6ぐらいの比率だと思います。成果に対してしっかり評価をしてくれます。年齢が若くても結果を出すことでモチベーションの向上にもなると思います。