口コミ投稿日:2023年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:2〜3...続きを見る(全117文字)
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 女性/ 審査/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 女性/ お客様相談室/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年11月25日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年05月19日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年03月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年06月03日
回答者: 男性/ お客様相談室/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2025年01月17日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 女性/ 有期雇用職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 女性/ 特定業務契約職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ お客様相談室
4.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 女性/ 特定職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2024年08月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2025年09月04日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 男性/ データ入力/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ 特定契約職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2025年03月13日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年03月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 年金給付グループ
3.9
口コミ投稿日:2023年08月06日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 年金給付グループ
3.9
口コミ投稿日:2021年12月17日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
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日本年金機構の評判・口コミ 入社前とのギャップ
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