回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 25万円 | 1万円 | 85万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
若手のお給料は他の企業や公務員等と比べるととても低いです。でも安定して昇給もありますし、基本的に年功序列なので、安定だけを求めるなら文句は無いお給料だと思います。国家公務員に準じて、とされているので、公務員のお給料が上がればこちらも上がります。ただ、公務員と同じだけ上がるかと言われるとそうではなく、また、上がるまでに様々な議論があるためか、公務員が上がったのにこちらが上がるまで時間がかかります。(その分差額支給で後日まとめてもらえるので待てる人は文句ないと思います。)
また、前年度の評価によって昇給の幅も違うので、頑張りたい人には良い制度だと思います。ただ、年齢が上がってクラスが上がったのに仕事をしない人がいたりすると、若手は特になんでこの人より貰えないんだろう…とは思うと思います。住宅手当は社宅に入れなければ多く貰えますが、社宅を希望しなかったらわずかしか貰えません。寒冷地手当はありません。
評価制度:
昇進・昇格は頻度が少なく、前年までの評価によります。実力主義な部分ももちろんありますが、評価する上司によって様々なので、一貫性はないかと思います。
若手のお給料は他の企業や公務員等と比べるととても低いです。でも安定して昇給もありますし、基本的に年功序列なので、安定だけを求めるなら文句は無いお給料だと思います。国家公務員に準じて、とされているので、公務員のお給料が上がればこちらも上がります。ただ、公務員と同じだけ上がるかと言われるとそうではなく、また、上がるまでに様々な議論があるためか、公務員が上がったのにこちらが上がるまで時間がかかります。(その分差額支給で後日まとめてもらえるので待てる人は文句ないと思います。)
また、前年度の評価によって昇給の幅も違うので、頑張りたい人には良い制度だと思います。ただ、年齢が上がってクラスが上がったのに仕事をしない人がいたりすると、若手は特になんでこの人より貰えないんだろう…とは思うと思います。住宅手当は社宅に入れなければ多く貰えますが、社宅を希望しなかったらわずかしか貰えません。寒冷地手当はありません。
評価制度:
昇進・昇格は頻度が少なく、前年までの評価によります。実力主義な部分ももちろんありますが、評価する上司によって様々なので、一貫性はないかと思います。