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三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】自分たちが組み立てた施策が、実施される事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社前から営業職に関する各種研修は非常に手厚いものと思います。国内営
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいに感じた点は、色々な事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】合併を繰り返し行ったことで、会社として
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】部署によって異なるが、自分のいた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】総合証券業であり、特に銀行系であることが顧客
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】会議なども多く実施されていて、意見や提
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】会社自体の成長性や将来性は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新人・若手に特化した教育研修の制度だけではなく、その後の成長に応じた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:成長性については、非常に懐疑的とならざるを得ません。これは会社固
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:デスクがきちんと区切られている。自分たちの居る時間帯に掃除はしない。デ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:リーマンショック以降、証券会社をはじめとした金融機関は非常に厳しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:三菱東京UFJ銀行の融資残高が伸びず、利ざやが縮小する中で、証券
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:グループが大きいので安定感はあります。ただ証券業ですので景気の波と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】リフレッシュ休暇は有給休暇以外に連続で5日間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】若干根回しが必要だが、1〜2日らいならとれた。退
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】店頭営業があるため、前半(11:30〜12:30)後
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:一通りの福利厚生は揃っていますので、不満に感じたことはありません。 結婚
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】女性が活躍が活躍というのは違う感じだけれど、産休・育休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】人によると思う。人数が少なければ、休めない。年末年
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入職時の研修、総合職には定期的にフォローアップ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことの内容によるが、自由に新
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】事務以外の業務であれば、キ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業出来ず、少し給与体系は良くないてす。同年代にくらべると薄給ではない
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2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:単調なルーチンワークが多い。しっかりはたらきたいのであれば進められない
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5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:昔からある老舗なので、安定感は抜群だと思います。 お金を取り扱う職業
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5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:私は事務職でしたのでほかの部署がどうかはわかりませんが、女性にとって非
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】部下育成能力、チー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】習得予定業務を確定し、業務習得チェックシートを作
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】通信講座受講料、受験料、会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】eラーニングによる、導入研修、新任課長研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】外部講師によるマネジメント研修、電話応対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給12万円
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の有無、支給額について】6か月分弱くらい  
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】あ
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