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 GLADD株式会社の口コミ・評判

東京都中央区八丁堀2丁目20番8号八丁堀綜通ビル4階
評判スコア61 詳細
51
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 GLADDの口コミ・評判をご紹介! GLADDで働く社員や元社員から、 GLADDの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答20人
気になる点の回答16人
良い点
福利厚生

社員交流のランチ制度が実施され、他部署との交流が経費で行えるのは良いと思いました。 社内グリコやヤクルトの訪問販売等もありましたが、時間帯や要望を告知をしないので利用者はあまりいないイメージでした。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
気になる点
福利厚生

福利厚生は良くありません。 社内にコーヒーサーバ等がある位です。 柔軟性もなく、バックオフィスについては一切のフォローを行いません。 福利厚生を提供する部門に知識が足りないと感じることが多いです。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細9人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポート GLADD株式会社
回答者の平均年収
410万円
平均年齢:33.4歳
15人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
部署やポジションにもよりますが、年収は平均より高いと思います。その分仕事にはスピード感を求められます。

但し、オンとオフがはっきりしている方が多く、自分のペースで仕事が出来るので、残業はそんなに多くありません。有給も比較的取得しやすいです。

社風も自由で、若い社員が活躍できる場です。仕事柄、おしゃれな人が多いです。
30代 / 女性 / 営業系
気になる点
最近になって評価制度が導入されました。正常に機能するかはまだ不明確です。評価する側の人間が足りていないと思います。評価される側が多過ぎて一人一人の評価すべき点が見えているのか不思議に思います。これは私の個人的な見解ですが現象のままでは正当評価することは不可能だと思います。
20代 / 男性 / その他
良い点
特になし。平均より年収は低く、昇進、昇格するようなポジションは私の知る限りでは多くはないと思っています。更に私自身は正当評価されていると思った事がないです。黒字になれば賞与が支給されると思われるがいつになったたら達成されるか不明確です。
20代 / 男性 / その他
気になる点
平均年収よりだいぶ低いです。時給換算すると、派遣で働いた方が割が良いように感じます。ボーナスも、昇給も、特にありませんので、入社時の年収からほぼ変わらないです。それを割り切って働けば問題ないと思います。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート GLADD株式会社
回答者の平均勤務時間
8-9時間
15人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
77
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
部署によって残業時間の量は様々ですが多いと思う部署もありますが私の部署は比較的に少ない方だと思います。1年を通して2回くらいの繁忙期がありますがそれ以外は近年、業務量は残業をする程の量ではないと思います。ですが最近みなし残業が30時間に減少したのは少し良かったと思いました。
20代 / 男性 / その他
気になる点
年に2回くらいある繁忙期ですが業務が落ち着いている時の残業量とは思えない程にある場合、部署があります。とても残業が多かった月で1カ月間はほとんどずっと終電の2~3本前に帰る事になっていました。稀に終電で帰宅した事もあります。
20代 / 男性 / その他
福利厚生の企業分析・研究レポート GLADD株式会社
福利厚生全般の納得度
48
8人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
一般的な会社と同じで健康保険、厚生年金、などなどしっかりと加入する事が決められている。年に1回は健康診断を受ける事も一般的に同じだと思います。更に福利厚生の一環で身体の一部のマッサージの導入を検討していた事もあった様ですがどの様になったかは不明です。
20代 / 男性 / その他
良い点
福利厚生はしっかりとしているとおもいます。福利厚生の一環で色々なサービスを導入しようという傾向もあります。例えばハンドマッサージ、託児所の設置などが試験的に行われた時もありました。今現在は実際に導入された実績はありません。
20代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
気になる点
福利厚生に対しては手厚く保障されているわけではありませんので可もなく不可もなくと言ったところだと思います。家族手当、役職手当(該当者は少ない方だとおもわれます)、退職金制度などか導入されると更に良いと思います。
20代 / 男性 / その他
気になる点
福利厚生は良くありません。
社内にコーヒーサーバ等がある位です。

柔軟性もなく、バックオフィスについては一切のフォローを行いません。
福利厚生を提供する部門に知識が足りないと感じることが多いです。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート GLADD株式会社
教育・研修制度
42
8人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
中途社員が多いので、即戦力が求められます。OJTなどじっくり研修をする風土ではないと思います。

また、社員が200人以上いるのに、担当部署以外との関わりが少ないため、意外に閉鎖的な一面もあるかと思います。
30代 / 女性 / 営業系
【周りからのサポートについて】ベンチャーなので、サポートなどあまりないです。
20代 / 女性 / 営業系
【入社後の教育・研修の充実度】教育・研修は特にありませんでした。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【社員の成長に向けた支援の積極性】支援等、まったくありません。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート GLADD株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート GLADD株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
 GLADD株式会社
流通・小売関連
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