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labellevie株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:
新しい技術なども相談し、利用することが可能。
技術ジャンルも跨って案件も担当する事も可能なので、チャレンジも可能。

組織体制・コミュニケーション:
どちらかというと、個人個人で動いているイメージ。
組織間のコミュニケーションはあまりない。
なので、課題点は組織間でのコミュニケーションをもっと密にとる必要がある


ダイバーシティ・多様性:
外国籍のかたもいらっしゃるので、非常にグローバル。
取引先ももちろん海外の方がいらっしゃる。

回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用/ メンバー

4.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:完全に中途社員の為、大人な人が多い。変に派閥があったりする
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回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:中途メインで構成されている。無駄な飲み会がなく淡々と仕事を
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回答者: 女性/ 倉庫管理・作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:社風は、力仕事なので体力のある人が多いです。年齢は幅広いで
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月10日
組織体制・コミュニケーション:部署内での人間関係はとても良好でした。チーム全体で
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月29日
組織体制・コミュニケーション:基本的に部署内や組織内での大きなコミュニケーション
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回答者: 女性/ マーチャンダイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:個々で業務に取り組むので、会社全体としてチームワークはあま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:よく言えば個人主義、悪く言えばチームワークがあまりない
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:実力主義。リベラルな雰囲気組織体制・コミュニケーション:部
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員が急激に減っているので残った人間は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年07月01日
企業文化・社風・組織体制:会社の方針が全く社員に共有されない点は大きいと思います
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年07月01日
企業文化・社風・組織体制:完全に個人主義です。 営業の方については、接点が少ない為
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:企業理念を聞いた事がない。経営陣がよく変わるため、会社の方向性が
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回答者: 女性/ ECオペレーション/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
組織体制・コミュニケーション:人間同士なので色々と問題はあるとはいえとても社員同
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