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株式会社コーエーテクモホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
オフィス環境:
日吉にホールディングスの本社。みなとみらいにゲームスの本社機能がそれぞれあります。みなとみらいは、2020年に竣工したまだ新しいオフィスビルとなっており、とても綺麗です。オフィス内には、社員食堂が完備されており、昼時になるととても賑わいます。最寄駅は、みなとみらい線の新高島駅ですが、少し歩けば横浜駅まで行けます。

株式会社コーエーテクモホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
勤務時間・仕事量:
ゲームソフトを作っているので、リリース前は本当に大変です。ただ、全体的に見るとそこまで残業しているわけでもありません。むしろ昨今の残業規制を受けて、不必要な残業や休日出勤は、できなくなっております。逆を言えば、定時内に業務を効率よくこなす必要があります。

休日休暇:
比較的、有給は取得しやすいです。会社指定の夏季休暇はありませんが、有給が多めに付与されているため、好きな時に休むことができます。また、勤続5年毎に5日間が付与されます。その他、特別休暇として、産前産後、育児、介護休暇などの制度もあり、利用している社員も多くいます。

株式会社コーエーテクモホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも保守的です。

組織体制・コミュニケーション:
比較的風通しのよい部署が多いように思います。

ダイバーシティ・多様性:
最近数年間は外国人の登用を積極的にしている印象があります。

株式会社コーエーテクモホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月26日
女性の働きやすさ:
産休育休等、法的に認められている制度は問題なく利用できますし、出産祝い金も比較的高いと思います。

株式会社コーエーテクモホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月26日
成長・キャリア開発:
一定の年次および昇進後には研修がありますが、基本的には自ら成長していこうという姿勢がないと難しいと思います。

働きがい:
やりたい人にどんどん仕事を任せてもらえるところです。

株式会社コーエーテクモホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署内で定期的なジョブローテーションはあったが財務等の管理部門でも人事異動があったのは個人的に意外だった(嫌だということではなくそれまでの勤務先ではあまり無いことだったため)。

株式会社コーエーテクモホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月26日
事業の強み:
日本のゲーム市場で一定の評価・支持をいただいていることです。

事業の弱み:
国際競争力が他社に比べて弱いところです。

事業展望:
海外シェアをもっと高めていくのではないでしょうか。

株式会社コーエーテクモホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 0万円 70万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
モデル年収:
社員は、等級によって分かれています。新人から入社3.4年ぐらいまでは、1〜2等級となります。この辺りは、あまり給与に大きな変化はありませんが、3等級以上になってくると基礎給が上がっていきます。そして、毎年人事面談を行い上長から高い評価を貰えると、勤続給が増えていく形となります。

昇給・昇進スピード:
人事のルールに則って設定された等級には、長くても10年程しか留まれません。そのため昇進試験を受けて次の等級に上がるか、会社を退くかしか選択肢はありません。実力やスキルがある人は、昇進できますし、それに合わせて昇給も可能です。