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ぐんまみらい信用組合の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:同年代と比較して低水準である。賞与は、夏冬平均1.2ヶ月分程度である。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
勤務時間・休日休暇:土日完全休み。祝日休みあり。カレンダー通り。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
オフィス環境:老朽化している店舗も目立つが、今後建替なども検討している様子である
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回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
事業の強み:金融機関と言う名のブランドのみ。営業スキルが少し上がる。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
福利厚生:一般的です。オフィス環境:配属される支店により、大きく変わる。システム
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回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
勤務時間・休日休暇:有給休暇、早退はしやすい環境。残業は殆どありません。多様な働
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回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
成長・キャリア開発:金融知識は付きます。色々な資格が得られます。働きがい:お客様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本部職員は職務の評価が甘く、また、役員に接する機会も多いことから、収益
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:赤字を連続計上していること。自己資本比率が毎期1パーセント程度、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:休む暇のない営業職員もおり、休むことは顧客に迷惑をかけること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長・キャリア開発:店舗によって、あるいは、担当地域によっては単なる集金係になっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:無駄なことに人と経費を集中する傾向がある。話題作りなの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
働きがい:顧客の役に立つ提案ができた時の喜びは、全ての苦しみを解放します。多様な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長・キャリア開発:金融機関の看板のおかげで、多様な業種の事業主や社員と話をする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
社内制度:以前はキャンペーンがあっても、何それ的な褒賞しかなくやった職員とできな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
仕事内容:営業は、若手の頃から多様な事業者や一般家庭を訪問するために、マナーや話
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長性・将来性:理事長が任期を1期やると交替している。どうしたら良い職場になるか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
働きがい:公益性の高い業務であり、顧客のニーズを把握して、良い提案ができた時は満
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
教育・研修:人が人を育てるのは、各人に委ねられている。教育をやりたがらない人間は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
働きがい:収益に見合う実績を挙げても給与に変動がなく、自己満足もしくは自己陶酔し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスをいかに職員に出さないかを必死に考えている。住宅ローンを抱えた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
教育・研修:研修は若手の頃は多くある。その後は、出世意欲や自己研鑽の意欲の高い者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
仕事内容:会話のクローズやセールスのクローズを効率よくできないと、自分の首を絞め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:人員削減と成果主義導入のプラスは、これから表面化してくると思われる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:高卒の推薦入職がなかなか決まらない。金融機関は現在、不人気な職業で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:休みはしっかり取れる。長期休暇も毎年必ず取得できる。有休消化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
オフィス環境:経費も縮小傾向である。働き方改革の結果、清掃にかける時間が乏しく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自身に対する評価が明確になり、上司が制度を理解していて、店舗業績が良く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年02月21日
オフィス環境:新しい店舗は問題ないが、古い店舗の老朽化や狭さは対処のしようがない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
オフィス環境:トイレが徐々に洋式に変更されてきている。洋式トイレは当たり前ではな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:年齢が上の職員を対象に人員整理を実施しており、同時期に通常の退職者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:働き方改革を順守している。残業はほとんどない。ワークライフバ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:店舗によっては、相変わらず隠れサービス残業をやっており人的資
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今後は同じ職位と年齢であっても、成果評価で収入が変化します。やる気を促
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年02月21日
成長性・将来性:無理な合併や人員削減を行ってきた弊害により、職員同士の派閥意識や
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