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回答者：女性/ 監査トレーニー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月11日

企業カルチャー・社風:
物腰が柔らかく面倒見の言い方が多い印象。
他のbig4から転職してきた方によると、前社はピリピリしておりプレッシャーが大きかったが、EYは穏やかな人が多いとのこと。

組織体制・コミュニケーション:
カウンセリングファミリーというものがあり、社内で15名前後の交流チームが設けられる。このチームとは月に1回コミュニケーションを取る機会があり、飲み会やイベントを行うこともある。大きい会社だと人間関係が希薄になることも多いが、この制度のおかげで最低限の人間関係は保てていると感じる。

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回答者：男性/ 会計監査人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年08月07日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあることになっているが業務量が全体的に多く、

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回答者：女性/ 監査アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月18日

企業カルチャー・社風:アシスタント職においてはあまりチャレンジでからポジションが

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回答者：女性/ 監査アシスタント/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月20日

企業カルチャー・社風:チームの方を含めて、非常に穏やかな方が多い印象です。ハラス

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回答者：男性/ 会計士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:真面目な方が多く、自分と似た人が多いため働きやすいです。ま

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年10月14日

企業カルチャー・社風:優しく穏やかな方が多い一方で、手をあげれば積極的に仕事を任

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回答者：男性/ 公認会計士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月12日

組織体制・コミュニケーション:Big4であるため、監査への体制はトップクラスに整

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回答者：男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年05月09日

企業カルチャー・社風:希望すれば自分のやりたいことに挑戦できるカルチャーはあると

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回答者：女性/ 　　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年06月09日

組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションはとりやすいと思います。

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回答者：女性/ 公認会計士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い。若いころから自発的に活動すれば挑戦を応

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回答者：男性/ 会計士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月07日

企業カルチャー・社風:監査法人というお堅い業種のため、挑戦することにはどちらかと

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回答者：男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアスタッフ

3.8

口コミ投稿日：2023年06月30日

企業カルチャー・社風:上司も部下も比較的フラットな関係のため、風通しは良い。上司

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回答者：男性/ 公認会計士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニア

4.2

口コミ投稿日：2023年02月11日

企業カルチャー・社風:オフィスでは完全フリーアドレス、パートナーもさん付けなどフ

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回答者：男性/ 監査トレーニー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風:温和な人が多い印象。キャリアについて相談する機会を設けても

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融事業部

2.5

口コミ投稿日：2023年03月20日

企業カルチャー・社風:ある。穏やかな人が多く、ストレスは比較的低いと思われるが、

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはかなりあります。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 会計士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:カルチャーとしては多用性を重んじるものである。比較的働いて

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回答者：男性/ 監査専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月03日

企業カルチャー・社風:優しく紳士的な人が多く、相談しやすい、意見を言いやすい風土

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回答者：男性/ 会計士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:個人の主張を受け入れる風潮にあり、異動希望等は叶いやすい。

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回答者：男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。やりたいことについては手を挙げて挑戦

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回答者：男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月20日

企業カルチャー・社風:品質を高めることに主眼を置きつつも、働く環境の整備に力をい

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回答者：男性/ トレーニー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月01日

組織体制・コミュニケーション:下の年次ではチームメンバーが割と固定のため、近い年

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回答者：男性/ 公認会計士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 監査/ シニア

2.7

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:マネージャー昇格前、基本的に年功序列。入社年次至上主義を感

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回答者：回答なし/ 会計士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月13日

企業カルチャー・社風:希望すれば海外駐在や新規業務などに携われると思います。組織

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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融/ マネージャー

3.7

口コミ投稿日：2023年05月09日

企業カルチャー・社風:昔ながらのパートナーのような人はだいぶ減ってきたと思う。風

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回答者：男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月28日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも社内は緩い雰囲気。古い考え方かもしれないが、社

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回答者：男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金融/ シニアスタッフ

3.4

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:問題を起こして世間からバッシングを受けたこともあり、監査品

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月14日

企業カルチャー・社風:上層部が決めたことを言われた通りにやることが評価される。方

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回答者：男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 監査/ マネージャー

3.3

口コミ投稿日：2022年02月16日

企業カルチャー・社風:お役所的、ゆるい、ガツガツはしていないチーム単位で動くため

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 監査事業部/ スタッフ

3.1

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:現場レベルではアットホームで風通しはよい。だが、上層部と現

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回答者：女性/ 監査/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:業務をする上での疑問点があったときの上司への質問はしづらい

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回答者：回答なし/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月21日

企業カルチャー・社風:グローバルで掲げている理念を共有しており、挑戦する機会や風

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回答者：男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

2.9

口コミ投稿日：2022年07月08日

企業カルチャー・社風:入社後にどこの事業部、チームに配属されるのかが非常に重要で

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回答者：男性/ 監査/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:いい人が多いが他人に無関心な人の集まり。公務員みたいな人が

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回答者：男性/ 会計士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月30日

組織体制・コミュニケーション:評価制度と同様にチーム配属の運にもよるが、総じて言

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