回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：就業規則で基本給の昇給は毎年8月となっていますが1度も昇給した事がありません賞与で出勤率が悪いと又、夜勤業務をしないと評価され減額されます就業規則で土曜、日曜、祝日は休みになっていますが土曜、祝日は仕事あります日曜は年に数回あります土曜、日曜、祝日は休みにないるのに出勤しないと出勤率が悪くなり評価され減額されます就業規則どうり土曜、日曜、祝日を休み月曜から金曜の週5日の勤務だと評価され減額されます就業規則どうりの出勤率だとヤル人とヤラない人と年収で約100万の差が出ます土曜、日曜、祝日を仕事し出勤日数を増やさないと生活出来ないレベルの給与の手取り額になってしまいます健康保険会社は土建国保なので個人の全額負担ですのでココでも手取り額が減ります
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回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運行部/ 平社員
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