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北九州日産モーター株式会社のすべての口コミ

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女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 --万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
整備は基本的に増えることはありません。
毎月部品を売る目標がたてられますが、頑張って達成すると来月から目標が1.5倍になってたりしますので継続して褒賞金を得ることは難しいです。また車検点検などの目標台数がありますが営業がとってこれないと達成できないため、ここでも毎月達成褒賞金が貰えるとは限りません。
資格手当は令和3年度から付き始めましたが、この点も3000円など同じメーカー他社や他メーカーの整備と比べると少ないです。
これはあまりありませんが、整備で仮に車を販売した場合でも営業に比べて半分の一台辺りの手当しか貰えません。
また残業代は深夜残業したとしても普通の残業として数えられてるようですので残業代が少ないです。

評価制度:
基本的に年功序列です。40代以上が多いため30代から下は昇進はまず無いです。また定年後も何らかの形で60歳以上の者がトップに残るため経営陣などの入れ換えが少ないです。

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
事業の強み:特になし事業の弱み:サービスでしか経営収入がないため、サービスが達成
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
事業の強み:特になし事業の弱み:臨機応変に対応する力がない。周りからの情報など流
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:成長を望むのは少し難しい支援という支援がない。人を育成する力
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
成長・キャリア開発:かなり厳しい環境下で、高い水準の仕事を求められるので、それを
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
事業の強み:今の車社会では無くてはならない業種、存在というところが最大の強みであ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:休みが多いコロナの影響もあるかもしれないが多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 50万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:ボーナスは月収×1.5ヶ月分昇給は4月くらいに業績によってある評価制度
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月24日
勤務時間・休日休暇:サービス業なので致し方ないところもありますが整備は残業ある時
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:赤字を如何に減らすかをモットーにしている。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
福利厚生:福利厚生は微妙もう少し充実してほしいオフィス環境:事務所に少し古さを感
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
勤務時間・休日休暇:残業や休暇等は私が在籍していた頃は、皆無に等しい状況だったが
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列の風習がまだ少しあるが基本的に実力主義。ちゃんと結果さえ残せば
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはない。思ったよりも若い人が少ない。
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 --万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 25万円
給与制度:経験年数で昇給、賞与年二回3ヶ月評価制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:基本的には個人プレーになるところがあるので、同じ店舗内ではサポートは
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
成長・キャリア開発:自己研鑽アルのみ働きがい
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:お客さんには安く車を提供するのに、社員からは廃車
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:これは、所属する課の上司によってまちまちですが、付く上司によってはタ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:女性の従業員は少ないもっと増やして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月28日
仕事内容:営業は結果がすべてなので、良い成績をあげられればとても楽しく、やりがい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月28日
オフィス環境:成果をきちんと評価してくれる結果が出なくても、過程も評価対象になる
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:いいえ、独身でいるなら問
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月28日
勤務時間・休日休暇:有給も取りやすく、水曜日のみの定休日が第一、第二火曜日も定休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月28日
勤務時間・休日休暇:残業代は整備のみにしかつかず、営業は見なし残業なのでモチベー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の短縮やノー残業デーなどを取り入れて来ている相談すれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:時間とタイミングを間違えなければ、色々な質問や疑問に思った事の適切な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:色々な書類等ありますが、その都度その部門事で専門がありベテランから新
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