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株式会社北越ペーパーテック新潟のすべての口コミ

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女性

回答者: 回答なし/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は三交代制で働く時間はしっかりと決まっている。
夜勤などがつらい人には向いていない。
配属される現場によって残業の有無がかなり変わってくる。
残業がほぼない現場もあれば月何十時間か残業をしなかればいけない現場もあるため、どこに配属されるかは入社してからでないとわからないためそこは運。
長期休暇は機械のメンテナンスをする時期が年に2回あり、そのときに1週間以上の長い休みを取れるが会社がいつメンテナンスをするかで休みが決まるため、毎年同じ日に同じ連休数を取れるとは限らないし決められない。
年休はしっかりと上司に申告すればよっぽど理由がない限りはしっかり取れる。

多様な働き方支援:
基本的に工場内での仕事のためリモートワークはない。
仕事時間もシフトで決まっているため時短などもない。

回答者: 回答なし/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:しっかり真面目に仕事をしてまわりとの関係もうまくやっていれば評価はしっ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一緒

2.1
口コミ投稿日:2020年12月18日
事業の強み:自分の時間は増えるが、家族の時間や付き合いの時間は少ない。会社として
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:風通しは良い傾向。組織体制・コミュニケーション:組織的には
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
事業の強み:会社の規模が大きいので倒産の心配は少なくて済む。以前、敵対的TOBを
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い時は3交代で問題ないが、年齢を重ねると体力的
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:会社負担で資格取得できる。いろいろな資格が取得できる。働きが
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:労働組合がありますので、一般的には福利厚生は問題ありません。オフィス環
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:毎年確実に昇給します。賞与も安定支給されるので安心できます。評価制度:
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一緒

2.1
口コミ投稿日:2020年12月18日
福利厚生:住宅手当がない。三交代の割に手当が少ないオフィス環境:食堂があるが値段
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回答者: 回答なし/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:女性が働いている職場もあり、二十代から40代くらいの人が同じく
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
福利厚生:福利厚生は一般企業とそ遜色ない。オフィス環境:環境は今一つ。汚い。空調
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一緒

2.1
口コミ投稿日:2020年12月18日
成長・キャリア開発:成長はしない働きがい:同じ作業の繰り返し、基本的に特別難しく
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
勤務時間・休日休暇:残業時間が少ない。予定が立てやすい。3交代の為自由な時間が作
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】一人一人が成長しようと思っていないので成
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】新人の教育には力を入れていると思うが、新人を過
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一緒

2.1
口コミ投稿日:2020年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:ペーパーレスの社会におい
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一緒

2.1
口コミ投稿日:2020年12月18日
女性の働きやすさ:派閥はある。パートとしてはいいのでは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】技術がある先輩と仕事を組む事ができれば教え
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいない。休暇は比較的
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
女性の働きやすさ:女性職場が専用に存在する。育休の
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはない
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:必要な資格は会社負担で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】紙以外の発展が必要だと思うし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】ペーパーレス化が進んでいるため将来は期
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】簡単な作業なんで成長には繋がらな
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