回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1150万円 | 70万円 | 0万円 | 310万円 |
| 年収 | 1150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 310万円 |
給与制度:
以前は給与制度は年功序列の毎年定額昇給であったが、制度変更が行われ、仕事内容や成果に応じた形になっている。
賞与は決算が黒字であれば年3回支給される。
地方企業としては給与、賞与、各種手当など充実しているように感じる。
評価制度:
以前は年功序列色が強かったが、現在は仕事内容や成果に応じた形になってきている。
とはいえ、年長者が虐げられている感じはない。
若い世代は自身の成果を上げることを求められ、上に上がるにつれチームのマネージメント能力が求められる様子。
以前は給与制度は年功序列の毎年定額昇給であったが、制度変更が行われ、仕事内容や成果に応じた形になっている。
賞与は決算が黒字であれば年3回支給される。
地方企業としては給与、賞与、各種手当など充実しているように感じる。
評価制度:
以前は年功序列色が強かったが、現在は仕事内容や成果に応じた形になってきている。
とはいえ、年長者が虐げられている感じはない。
若い世代は自身の成果を上げることを求められ、上に上がるにつれチームのマネージメント能力が求められる様子。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 取締役
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