回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
社員は基本中途採用なので、前職の給与が反映されます。しかし、入社後に昇給率の調整が入り、最終的には会社の給与テーブルに沿った額をもらうことになるようです。部長クラスで1,000万を超えるくらいでしょうか。
評価制度:
定期的に人事考課があり、目標が達成できたかどうか、今後のキャリアをどう考えたいかを部長と面談して決めます。目標達成率は点数化され、5点を基準として上回ればインセンティブを貰えます。基本ボーナスは8ヶ月分で、かなり高めです。しかしながら、月収は少なく、住宅補助もでないので立て替え後払いの営業さんは大変だと思います。
年功序列なところも大いにあるようで、仕事をしない内勤のおばちゃんもいるようです。
昇進する際は、役員の前で昇進プレゼンなるものをしなくてはいけません。具体的に自分が今まで積み上げてきた実績のアピールをします。
社員は基本中途採用なので、前職の給与が反映されます。しかし、入社後に昇給率の調整が入り、最終的には会社の給与テーブルに沿った額をもらうことになるようです。部長クラスで1,000万を超えるくらいでしょうか。
評価制度:
定期的に人事考課があり、目標が達成できたかどうか、今後のキャリアをどう考えたいかを部長と面談して決めます。目標達成率は点数化され、5点を基準として上回ればインセンティブを貰えます。基本ボーナスは8ヶ月分で、かなり高めです。しかしながら、月収は少なく、住宅補助もでないので立て替え後払いの営業さんは大変だと思います。
年功序列なところも大いにあるようで、仕事をしない内勤のおばちゃんもいるようです。
昇進する際は、役員の前で昇進プレゼンなるものをしなくてはいけません。具体的に自分が今まで積み上げてきた実績のアピールをします。
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