回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 0万円 | 165万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 165万円 |
口コミ投稿日：2022年11月30日
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
足利ガス株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
足利ガス株式会社の回答者別口コミ（2人）
- 個人営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答：2023年08月04日
- 法人営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年11月30日
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回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ノルマ設定が前年度の『実績』ではなく『目標』をベースにしているため、実情とどんどん乖離していく。
更に、現在は不明だが、会社から出ない事務職の社員にも新規契約のノルマが振り分けられていた。そのため、「事務職が本来の仕事を離れて他の社員の車に乗せてもらい営業をしに行く」あるいは「他の社員が頑張って取ってきた契約の名前だけ変える」という本末転倒な事態になっていた。
組織体制・コミュニケーション:
表面上は騒がないが部署長同士の衝突が多い。高すぎるノルマを部署毎に振り分けるため、少しでも引くと仕事を押し付けられる。