回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回。必ず毎年上がる。通勤手当あり。インセンティブはない。
評価制度:
入社年数、年功序列が強い印象。営業の場合数字は求められるが、インセンティブはなく昇進、昇格には入社年数と年齢の制約がある為、年齢が若く稼ぎたい場合厳しい。千葉に住んで長く勤めたい人にとってはとても良い環境。評価基準は明確な基準はなく曖昧な部分が多い。
昇給年1回、賞与年2回。必ず毎年上がる。通勤手当あり。インセンティブはない。
評価制度:
入社年数、年功序列が強い印象。営業の場合数字は求められるが、インセンティブはなく昇進、昇格には入社年数と年齢の制約がある為、年齢が若く稼ぎたい場合厳しい。千葉に住んで長く勤めたい人にとってはとても良い環境。評価基準は明確な基準はなく曖昧な部分が多い。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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