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千葉興行株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

千葉興行株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 映画館運営スタッフ 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年11月28日
  • 融資渉外 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
2.2 最新の回答：2021年07月15日
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千葉興行株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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千葉興行株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 男性/ 融資渉外/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年07月15日
福利厚生:
大した福利厚生はない、千葉ロッテマリーンズの応援くらい

オフィス環境:
支店により異なるが、各科の執務室がある、食堂等はなく、コンビニ等で昼ごはんを買う
個人ローン部門であると、支店来客もあり、まとまった昼休憩をとりにくい傾向にある

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千葉興行株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 男性/ 融資渉外/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年07月15日
勤務時間・休日休暇:
残業時間の管理は昔に比べ厳しくなっているので、ワークライフバランスは保たれると思う、ただ、仕事量に対し、業務時間が減っており、かえって効率が下がる可能性あり、また仕事後の飲み会が頻発しており、プライベートの時間は減る傾向にある

多様な働き方支援:
営業は特に、個人情報をあつかうため物理的にリモートワークは促進されにくいのではないかと思う

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千葉興行株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 男性/ 融資渉外/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年07月15日
企業カルチャー・社風:
地銀の中でも3番手と遅れをとっているため、どこかやる気のない人が多い印象、自分の仕事に誇りを持ち、営業している人はほんのひと握りだと思う

組織体制・コミュニケーション:
飲み会が頻発しており、面倒くさい
特に支店長の一声で急な飲み会が多い

ダイバーシティ・多様性:
女性登用は比較的進んでいると思う

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千葉興行株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 映画館運営スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年11月24日
女性の働きやすさ:
パートやアルバイトなら働きやすさはあるが、契約社員などでは休暇は他の人同様に取りにくくなり、扶養内で働く人は要注意

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千葉興行株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 映画館運営スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年11月28日
仕事を通して身につくスキル:
一日に多くのお客様と接するために接客スキルや臨機応変に仕事に対応するスキルが身についていきます。
また映写機回りの操作スキルも身についていきます。

今後のキャリア像:
接客スキルや多種多様な仕事をこなしてきたので様々な仕事に挑戦できるようになりました

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千葉興行株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 映画館運営スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
映画館の裏を知れる、という意味では良いギャップでした

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千葉興行株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 映画館運営スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年11月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 20万円 2万円 10万円
年収 250万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
仕事の種類の多さや量に対して給料は安い。
賞与も一ヶ月分に満たないことが多く、安定しない。
手当は特になし。
年一回の昇給といった制度もなく、どれだけ頑張っても役職がないなら基本給は変わらないので同様の人と仕事量の差があっても損する場合が多い。

評価制度:
人手が万年不足しているのでアルバイトなどから、まずはパートの事務所スタッフには支配人などに声かければ上がりやすい。
その後は働き方次第で契約社員。
正社員にはおそらくよほどのことがなければ上がらず、昇給もまったくない。本社側がそういう監査などを行わないため。

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