回答者： 男性/ 報道/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
〈給与制度〉
月給＝基本給（グレード給＋業績給）＋生活手当
※グレード給が上がったという話は聞いたことがない
※業績給は、業績関係なく1年ごとに5000円アップする
〈給与制度の特徴〉
○生活手当は3ヶ月分が3ヶ月に一度（4・7・10・12月）支給される。個人的には、3ヶ月に一度ではなく、毎月支給して月給を均等にしてほしい。
〈賞与〉
賞与＝基本給×1.0〜2.5ヶ月分
※年2回（6月・12月）
※業績悪化のため、最近は夏季冬季共に1.0だった。1〜2年目は2.5だったと思う。
〈各種手当〉
・時間外手当
・休日手当
・早朝夜間手当
評価制度:
○完全年功序列で、年齢が上がるにつれて少しずつ基本給（業績給5000円）がアップする。役職が着くと大幅にアップすると聞く。
○明確な評価制度はないと思う。
〈給与制度〉
月給＝基本給（グレード給＋業績給）＋生活手当
※グレード給が上がったという話は聞いたことがない
※業績給は、業績関係なく1年ごとに5000円アップする
〈給与制度の特徴〉
○生活手当は3ヶ月分が3ヶ月に一度（4・7・10・12月）支給される。個人的には、3ヶ月に一度ではなく、毎月支給して月給を均等にしてほしい。
〈賞与〉
賞与＝基本給×1.0〜2.5ヶ月分
※年2回（6月・12月）
※業績悪化のため、最近は夏季冬季共に1.0だった。1〜2年目は2.5だったと思う。
〈各種手当〉
・時間外手当
・休日手当
・早朝夜間手当
評価制度:
○完全年功序列で、年齢が上がるにつれて少しずつ基本給（業績給5000円）がアップする。役職が着くと大幅にアップすると聞く。
○明確な評価制度はないと思う。
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