口コミ投稿日：2024年02月08日
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 警備職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 警備部/ 係長
2.8
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備3課
2.6
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部 貨物ターミナル/ なし
1.0
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部
3.9
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 27万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年02月08日
回答者： 女性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 警備部
4.5
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部
3.9
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備3課
2.6
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備3課
2.6
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 男性/ 警備部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部/ 警備
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 航空保安警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備3課
2.6
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 警備職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 警備部/ 係長
2.8
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 警備部
2.8
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 警備職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 警備部/ 係長
2.8
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 警備部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ 警備
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年07月09日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 警備部
2.8
口コミ投稿日：2023年12月31日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部/ 一般
1.5
口コミ投稿日：2022年07月09日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 警備部
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 警備職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 警備部/ 係長
2.8
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部 貨物ターミナル/ なし
1.0
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 警備部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部/ 警備
4.0
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 警備部
2.8
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備3課
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 警備職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 警備部/ 係長
2.8
口コミ投稿日：2022年11月04日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 警備部
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備3課
2.6
成田空港警備株式会社のカテゴリ別口コミ（285件）
成田空港警備株式会社の回答者別口コミ（48人）
- 警備部 / 警備 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年04月10日
- 警備部 / 警備 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.5
最新の回答：2024年02月08日
- 警備部 / 一般 / 警備 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答：2023年12月31日
- 車両巡回 / 平社員 / 警備員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年09月19日
- 警備員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答：2023年08月31日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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成田空港警備株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 警備職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 警備部/ 係長
階級制度になっており、年に1度の昇級試験に合格すると、自身の階級があがり給与テーブルがその階級に応じたものとなる。筋が良ければ最短で10年で幹部職員までになる。階級があがるということは、部隊やチームを任されるということになり、自身の作業スキルだけを問われるプレイヤーからマネジメントにやや比重が置かれ始め、リーダーシップも問われ始めるが、昇級に関し不適性な者の昇級も若干見られる。上方向への昇給手段は基本これしかないが、横方向でいくと、単純に月所定時間を労働することにより、月収を伸ばすことができる。そのため、昇級して責任を問われる立場になることを避けて、平社員でいることを望む者も多くいる。資格手当などが出てはいるが、社内で持つ教育ノウハウが優秀かつ実績があり、高い合格率を誇るためか、社内の有資格者が非常に多く、資格保有による優位性が高くないことから、手当額はあまり多くはない。
評価制度:
会社組織というものに対する意識を最も重く見ており、自身を中心としたセクト主義的な者や反体制的な意見をする者などに対しては、高い評価はしないようだ。
よくも悪くも階級主義なので、一定の職責を担う階級上位職員は幹部職員としてカウントされている。
個人業績に対する年収増といった評価はなく、あくまで一律、制度に則った年功序列と実力主義の中間ぐらいのバランスであくまでも警備職員としての評価である。
一定以上実績を残した者が本社機能に属するケースが少数ながら見られ、後進が同じコースを辿ることを目指しても、確実性はほとんどない。ただし、近年は階級も能力も到達していないと思われる若年層が編入されているようで、会社として人材登用の方策が変化してきている可能性もある。