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神奈川日産自動車株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文
正社員のみ
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営業系（営業、MR、営業企画他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
すべて
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口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 女性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年03月25日
成長・キャリア開発:新人研修で教わる事は、本当に基本のことのみで、店舗配属されて
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口コミ投稿日：2023年01月07日

回答者： 女性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年01月07日
成長・キャリア開発:研修はかなり手厚いと思います。配属前の研修もみっちりあります
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口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 女性/ カーライフアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
成長・キャリア開発:ビジネスマナーは非常につくと思う。保険代理店の資格や査定士な
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口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月14日
成長・キャリア開発:研修は色々ありましたが、支援制度と呼べるものではありませんで
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【不満点、要改善点について】店舗によって、店長によってすべてが決まりま
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：基盤のお客様と信頼関係が築け、そこから代替に結びついたときや、やはりお
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】定型業務に関しては新しいアイデアは言いにく
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】サービス部門や本社経理とは仕事上関わり
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【アイディア実現までのスピード】アイデア自体はイベントでの飾り付けやお
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【会議について】社長や経営陣との仕事の機会はありませんが、部長からは激
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】個人が自由に決められる時間と上司からの指示
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】営業活動は個人ですが、サービスと連携してチー
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【経営陣との関わり】朝にその日の活動や計画、会社の施策を展開確認する会
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【個人の裁量について】入社して間もない期間、はやはり上司からの指示に従
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神奈川日産自動車株式会社の女性の口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(1件)
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