回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】人間誰しも機嫌、気分で動く時もありますが、そういう気分、機嫌を前面に出しすぎる方が多かった印象を受けます。今は改善されてると思います。
四日市合同青果株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
四日市合同青果株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 果実部 / う 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.4
最新の回答：2020年08月02日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
四日市合同青果株式会社の職種別口コミ（13件）
四日市合同青果株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
四日市合同青果株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
四日市合同青果株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ う/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 果実部
1.4
成長・キャリア開発:
商品に直接触れるので同業種であれば商品の流通、知識は役にたつと思われます
働きがい:
拘束時間に抵抗がなければ三重県の青果物関係での人のつながりなど得る事は多いと思われます
商品に直接触れるので同業種であれば商品の流通、知識は役にたつと思われます
働きがい:
拘束時間に抵抗がなければ三重県の青果物関係での人のつながりなど得る事は多いと思われます
四日市合同青果株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
四日市合同青果株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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四日市合同青果株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文四日市合同青果株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ う/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 果実部
平日は最低12時間は拘束。実働時間自体はそこまでなのである程度自由はききます。
担当内容で変化するが休日も数時間は出勤前提です
多様な働き方支援:
現場での仕事がメインな為出勤前提
リモートワークするには電子化が進める必要あり。会社側に進める意思は感じません
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