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四国スバル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
福利厚生:
福利厚生は普通かと。寮はない。通勤手当て等はある。きちんとしてるかは不透明。

オフィス環境:
共用工具等はあまりない。個人での工具が多い。古い建屋は使いにくくほんとに古いし狭い。その辺りは使いにくさにつながる。

四国スバル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月05日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、求人にかなり近いものはあると思う。月の残業時間は多くても10時間ぐらいが整備士の上限だと思う。
フロント、営業は20時ぐらいが退社時間だと思う。
休日はしっかり休みがもらえていた。

多様な働き方支援:
昔ながらの働き方で副業ダメ。早帰りは体調が優れないアピールをするとさせてくれることもあるが、あまり良い顔されない。

四国スバル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:
上しかみない人間が多い。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいが昇進する人は強かな人が多い。上にも下にも敵を作らず、イエスマンな人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に富んでいると思う。外国人が勤めている訳では無いが、一人ひとりのキャラクターは濃い。

四国スバル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。休みも多い。

四国スバル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
働きがいを感じるポイント:
お客様の笑顔やありがとうの言葉に尽きる。成約を決めたとき、難しい仕事をこなせたときは嬉しい。

この仕事が向いていると思う人:
このメーカーが好きでたまらない人には向いていると思う。あれこれすることもなく、商品に種類も少なく覚えやすい。

四国スバル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
マージンが殆どなくなってしまった。営業の面白さがない割に矢面には立たされて、顧客からのクレーム事はほとんどの場合営業が処理する。

四国スバル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月16日
事業の強み:
車に変わる移動手段が開発されない限り生き残る事ができる。人口にもよるが。

事業の弱み:
安心安全が最も売り。しかし、ここ最近の他メーカーの台頭が著しい。訴求ポイントに欠ける。

事業展望:
販売価格高騰により、営業マンの質が求められているが、即ち管理職の質も問われている事を理解してほしい。スタッフ全員、500万円の車を販売しているとは到底思えない質の低さ。

四国スバル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 0万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
初任給のベースアップ、管理職のベースアップがあった。しかし、その財源は中間層のスタッフの給与から出会ったため7〜8割の人間の給料がここ2〜3年で削減された。ボーナスも4.9倍から4.1倍になった。

評価制度:
チーム評価という割に結局は個人の成績を重視する傾向にある。