回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 21万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
四国スバル株式会社の口コミ一覧ページです。四国スバル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを33件掲載中。ライトハウスは、四国スバル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 21万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
四国スバル株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
半年に一回、自分が定めた目標に対してどれだけ目標を達成できたかによってランクの昇級があり、基本給へのかけ数が上がる。
基本的には、毎年1ポイント上がる。
ポイントを上げるには、車を紹介販売、JAFなどの売り上げをすれば上がるが、整備士にその関係性を築いていくのは難しいと思う。
ランクを上げるには3ポイントぐらい必要とかある。
営業は、ランクが上げやすいと聞いている。
評価制度:
基本的には、考課表の目標を各自定めてそれをクリアすることによって、賞与のかけ数が変動する。