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黒井産業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:
とにかく結果を出せた時に感じられます。
それがあるから頑張れるのが本音だからですね。
研修は乏しいです。

働きがい:
客側とのやり取りで、感謝してもらえた時に感じますね。
そういう時に仕事に対して取り組んできた事が、認められたとも感じるからだと思います。

回答者: 男性/ 教官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:必要な資格を取れば成長の実感は可能である。研修は客を直接に相
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回答者: 女性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:資格は年功序列でなかなか取りにいけない。研修制度はしっかりし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:教習所としてはやはり教習生を育てていくというのはすごくやりがいのある仕
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】業務に必要な資格は取得でき
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】業務に必要な資格は取得させてもらえ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】研修といった具体的な教育的な取り組みは特にあり
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2.9
群馬県伊勢崎市赤堀今井町1丁目581
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:全国でも有数の実習車両数と車種、設備を備え、充実した環境で教... 続きを見る
3.1
東京都千代田区平河町2丁目6-3都道府県会館 5F
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働きがい:やりがい、責任をもって仕事をしている人が多いと思います。... 続きを見る
3.4
東京都港区六本木1丁目6-1泉ガーデンタワー 30F
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】直属の上司には新規の提案や相... 続きを見る
2.8
宮崎県宮崎市学園木花台西1丁目1
人材・教育・学校教育
3.5
京都府京都市左京区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
成長・キャリア開発:あまり無いと思います。働きがい:性別問わず、仕事よりもプライ... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷4丁目4-25
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】隔たりというよりは、... 続きを見る
3.7
愛知県名古屋市東区筒井1丁目2-35
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:学校事務というとどうしても学校を裏でサポートするという地味な... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区代々木1丁目29-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修はほとんどなく、実務の中で... 続きを見る
2.8
兵庫県西宮市
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:支援制度はない。働きがい:学生の成長を感じた時に働きが火を感... 続きを見る
2.0
埼玉県川越市
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【経営陣との関わり】トップにである上司とは仕事をする機会は少... 続きを見る

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