口コミ投稿日:2023年07月05日
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 24万円 | 6万円 | 65万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 65万円 |
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般
1.7
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 熱処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八本松事業所/ 一般作業員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 21万円 | 10万円 | 50万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般
1.7
口コミ投稿日:2019年12月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月17日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 男性/ 薬品処理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 表面処理/ 一般
1.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般
1.7
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般
1.7
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
口コミ投稿日:2019年03月12日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月12日
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 熱処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八本松事業所/ 一般作業員
2.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 熱処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八本松事業所/ 一般作業員
2.0
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 17万円 | 1万円 | 50万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 熱処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八本松事業所/ 一般作業員
2.0
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
株式会社日本パーカーライジング広島工場のカテゴリ別口コミ(44件)
株式会社日本パーカーライジング広島工場の回答者別口コミ(11人)
- 生産技術 / 一般 / 技術系 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7
最新の回答:2024年03月20日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年03月06日
- 八本松事業所 / 一般作業員 / 熱処理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年12月02日
- 分析 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年07月05日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本パーカーライジング広島工場の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
部署が多い為一概に言えませんが
全体的に風通しは悪く感じます
組織体制・コミュニケーション:
私がいる部門では組織として成立してないように感じ取れます
みな点でバラバラですので役職付きの発言に整合性は取れていないように感じます
ダイバーシティ・多様性:
外国の方もおられますので特に気にしない方が多いかと思います
国民性か働く意欲が違いますのでそこでギャップを感じる方がいらっしゃるかと思いますが問題点はその程度かと