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株式会社東京葬祭の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 冠婚葬祭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 儀式部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:
研修は都度ありますが少し簡易なもので自分から積極的に分からないことを質問していく方が力になります。

働きがい:
お客様にとって大切な人を最期に見送る時間をお手伝いします、やはり1件1件が重く、無事に終わったあとはやりがいを感じます

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
教育・研修:一番は人手不足で研修を受ける若手もその時間が取れないことです。仕事の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
教育・研修:ありません。そも人手不足なので若手を見れる人がいません。上長も研修を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】あまりない。技術と社歴年数によって力の有
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】特殊な業務内容だったのでの技術の伝達、方法等を
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回答者: 女性/ 葬祭業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
働きがい:故人や遺族に寄り添い葬儀のお手伝いをさせていただける事、とてもやりがい
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3.4
東京都杉並区阿佐谷南36-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働きがい:婚礼・成人式・卒業式・七五三・お宮参りなど人生の節目節目に行... 続きを見る
3.1
神奈川県平塚市
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:現場主義で現場の雰囲気を感じながら仕事ができる。この中で仕事... 続きを見る
2.7
富山県富山市中島4丁目2-14
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:専門資格取得できる。働きがい:人生の節目に携わる重要な職業な... 続きを見る
2.7
東京都新宿区西新宿3丁目2-4新和ビル 9F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】多い。販促用イメージを作る依頼は... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市東区泉3丁目31-14
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ フローリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:お客様からはすごく喜ばれる仕事。1から作り上げていき、式が終... 続きを見る
2.8
東京都目黒区下目黒1丁目8-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
成長・キャリア開発:キャリア開発や、成長の部分では特に何もいい部分はなかったと思... 続きを見る
3.4
東京都港区西新橋2丁目14-1興和西新橋ビルB棟
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】これからの将来の... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市中区山下町50-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ コーディネート/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:とにかくお客様から感謝されることが多いので、その点のやりがい... 続きを見る
3.2
京都府京都市上京区烏丸通丸太町上る春日町427-3
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】全く反映されていない。スタ... 続きを見る
2.3
奈良県大和郡山市
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長のための目標】とにかく先の観えない今、頑張り、自分のス... 続きを見る

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