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株式会社中勢ゴムのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:
豊田合成の関連会社のため、経営的には安定しています。

事業の弱み:
今後、EV車が多くなった場合、現在の業績を維持できるかどうか疑問。
新たな分野への開拓が必要かもしれません。

事業展望:
コロナ禍と半導体不足の影響で業績が悪化しているが、新しい案件が来ているため、
例年通りの売り上げに回復する見込み。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:住宅手当、寮、通勤手当等は、会社から補助してくれる。バスの送り迎えもあ
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

2.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
福利厚生:通勤手当はいたって普通で、退職金はあります。社員寮は外国から働きに来て
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
福利厚生:社員寮はありますが中国人労働者でいっぱいでした。そもそも日本人向けの寮
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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 主担当

1.6
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
326万円 20万円 4万円 60万円
年収 326万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給はあまり期待しない方がいい、年3000ぐらいが平均賞与は求人に掲載
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:休日は、年間120日。勤務時間は、部署によってバラツキがある
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
事業の強み:親会社の事業展開次第親会社にとっては使い道がある会社なので親会社次第
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 主担当

1.6
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:部署によるが調整はしやすいスタッフは平日の有給などの調整はし
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:残業や、休日出勤も多い。場合によっては徹夜などもある。多様な
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 主担当

1.6
口コミ投稿日:2022年06月14日
福利厚生:住宅補助の割り当てが低い等基本的には福利厚生の補助金は全て低いオフィス
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 主担当

1.6
口コミ投稿日:2023年01月19日
組織体制・コミュニケーション:部署によるが上司の話しやすさは変わる正直上司ガチャ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
勤務時間・休日休暇:有給は取れて月1日事務職は比較的取りやすい勤務時間はフレック
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
福利厚生:親会社のグループ保険などは良い通勤手当は上限があるので遠方は厳しい寮は
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:資格取得及び研修などは、積極的に受講させてくれる。費用に関し
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 配練/ 社員

1.7
口コミ投稿日:2021年02月05日
勤務時間・休日休暇:何もなければ普通に8時から19時までの勤務だけど機械が故障し
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:住宅補助、通勤手当てなどは、支給される。オフィス環境:工場内に事務所が
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
福利厚生:外国人の寮があるが、日本人は入居できないと思う。オフィス環境:建物は古
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 主担当

1.6
口コミ投稿日:2023年01月19日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金はある寮も存在するが外国人用の寮で日本人は寮
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 主担当

1.6
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:部署によるが資格は取らせてもらえる働きがい:部署によるが色々
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:制服がなく、いやあるとはおもいますが退社するその日まで支給
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 配練/ 社員

1.7
口コミ投稿日:2021年02月05日
福利厚生:年二回の健康診断に、インフルエンザの予防接種のみオフィス環境:トイレが
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 主担当

1.6
口コミ投稿日:2022年06月14日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は多いけど代休にすると給料が低いので生活がきつい部署
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
福利厚生:ほとんどないオフィス環境:共有スペースは充
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:男性至上主義女性管理職もどのような基準で選ばれているか疑問休暇
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
組織体制・コミュニケーション:自部署のコミュニケーションは良いとおもうが、常に敵
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
成長・キャリア開発:部署で必要な資格は会社経費で取る事ができる親会社に研修として
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、週休2日と聞いていたが、ほぼほぼ、土曜
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、全くいなく、最近、女性でも監督者に昇進させる動
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 主担当

1.6
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:休日は取りやすいが部署による最近は役職のつく女性社員が増えてき
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休2日とか言いながら、部署によっては、休日
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
成長・キャリア開発:フォークリフトなどの資格は申請すれば、取りにいかせてもらえる
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職は不在だが、近年、監督者に昇進さ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:女性は検査作業に数人いますがすべて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:基本土日は(メーカーカレンダー)休みになっていて、プライベート
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:頑張って仕事しても評価され
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