平均年収
675 万円残業時間(月間)
32 時間事業の強み:
・製薬等のライフサイエンス事業など、長年かけて新規事業を作り上げるといった取り組みもしている。
・ブラウン管→LCDパネルへの変化...
福利厚生:
住宅補助、寮、通勤手当、退職金、企業年金、確定拠出年金など一般的な福利厚生は整備されている。寮に関しては1万から1万6千円程度で住...
給与制度:
職能資格制度
給与体系や各種手当も一般的なものである。
福利厚生の中では、住宅補助が非常に手厚い。
家族が増える度に会社負担で転居が認め...
給与制度:
競合他社にくらべると低いと言われることがあるが、大手製造業の中では平均的な給与であると思う。
派手な生活をしなければ、貯蓄もできると...
給与制度:
大きくグローバルスタッフ、次席、主幹で分かれており、主幹は管理職。年功序列だが、数年前に改訂され、若干評価された者が年収で差がつく...
給与制度:
ゴム業界国内4番手と言えるだけの給与しかない、周りを気にしている平均給与。賞与のか月数は増えているが、月給が低いので厳しい。各種手...
福利厚生:
住宅補助は家賃相場関係なく、一律で支給される。寮もあるが、共同住宅のため、会社の人と顔を合わせなければならないので、プライベートと...
福利厚生:
寮は各地にあり福利厚生は整っている方、らしい。
ただし、寮は汚かったり狭かったりする所が多いと聞く。
自分自身何箇所も拠点に行っている...
給与制度:
給与水準は平均的だと思うが、賞与は新卒1年目から半期で50万円ほど貰えるので、その点は良かったと思う。
手当は、福利厚生の選べるくら...
事業の強み:
ゴムという専門性の高い素材を使うニッチな製品カテゴリーを扱っているため、競合が参入しにくい事業である。また、CASE取り巻く自動...
事業の強み:
技術力の高さ
お客さんの要望に全て応えることができ、複雑かつ、高品質なレンガを作ることができる
また、製鉄業向けに製品を展開している...
企業カルチャー・社風:
非常に古い。親会社と同じ社風になっていくように感じる。挑戦する事は、耐火物を製造する会社には求められていないと思う。乾...
企業カルチャー・社風:
前例がないと腰をあげないカルチャーです。基本的に降格はないので、もっとアグレッシブに動けば良いと思うのですが、前述した...
勤務時間・休日休暇:
カンパニーで完全に分かれているため自分が経験した分野でしかわからないが、基本的にはかなりホワイトだと感じる。
勤務時間も残...
企業カルチャー・社風:
一定の職制にならないと、提案の機会がないばかりか、聞いて貰える場面にならない。
挑戦する職場は、決まっており、営業、開発...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最高です!
有給100%取得できますし、勤務時間も9時-17時なので、仕事終わりの時間が長い!最高!...
成長・キャリア開発:
ここの、職場に勤務してから
人の本性や組織の
脆さ等、現実を知る事が
出来ました。
フォークリフトの資格取得支援が、あります。
新...
福利厚生:
前は
ボーリング等の優待券が
貰えてましたが
最近は、それが無くなりました。
フォークリフトの資格取得支援があります。
前は
大規模なバーベキ...
勤務時間・休日休暇:
出勤日は月曜から金曜。土日祝の出勤は原則ない。
定時は9時-17時、休憩は12時-13時。勤務時間は7時間。開発部門であれ...
福利厚生:
退職金制度がある。退職時に一時金として支払われる。
住宅補助や寮はない。財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの制度の有無は確認し...
事業の強み:
ガラスとしてはかなりの透明度を持ち、他の企業でもこれほどまでに綺麗なガラスはそうそう見たことがない。
小さいガラスの生産に長けてい...
勤務時間・休日休暇:
土日祝だろうと、瓶が悪ければ出勤は当たり前です。
振替もむろんありません。
自然消滅です。
夏休みも生産によっては10月や正月...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
典型的な中小企業なので、教育体制はありません。基礎的な社会人マナーが終わったらあとは現場で仕事をしながら覚えることにはな...
勤務時間・休日休暇:
地元中心に採用しているような感じ。勤務時間は9:00-18:00であり残業はよほどのことがない限りなし。
助合いのところが...
事業の強み:
ほぼ既存がメインで大手の会社との取引きを行なっているので、信頼を置かれていると思われる。
営業がお客様に営業と配送をするため、コミ...
企業カルチャー・社風:
昭和の考えを根強く引きずっています!
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は全国的に協力的だと思います。
自分が上司に恵...
給与制度:
昇給・賞与2回はもちろんのこと、住宅・食費・通勤手当のがあります。最近では、就業規則にある住宅手当が見直し・改正され、ある程度の規...
勤務時間・休日休暇:
平日も有給は取りやすいのでプライベートもある程度自由が聞く会社だと思います。
休日も特に上司や会社から連絡が来ないのでオン...
事業の強み:
リサイクル品なので環境に優しくこれから伸びていく可能性がある
事業の弱み:
土曜日休みでも誰かしら出て仕事している状態、家族を犠牲に...
事業の強み:
ブリヂストングループ会社の一員として生産しているリトレッソタイヤは、タイヤの製造の段階で新品タイヤの1/3の原料で製造、35%の...
企業カルチャー・社風:
びんを造る工場なので炉という大きな窯で原料を燃やし溶かしています。
火を絶やすことがないので24時間稼働を行う為、三交替...
事業の強み:
薬事法に従った茶色のびんは、ドリンクの品質を保持する役割がありますので
他のびんでは対応が利きません。また、びんは、リサイクル品な...
企業カルチャー・社風:
”人間関係重視の昭和スタイル”が、社風を表すのにちょうど良い言葉だと思う。中途入社で入っても、他部署の上司や同僚に気を...
事業の強み:
現代生活において、日常的に使用する電子機器や建築物、食品に使用される製品を製造するために使用される特殊ゴムローラー扱っているため...
給与制度:
年功序列型であったが、最近は若手が役職に登用されることもあり、完全年功序列型とは異なるようになってきた。定期昇給は過去に数千円~数...
給与制度:
頑張って働いた分が結果に繋がる給料制度だと感じます。
繁忙期は残業も含めてしっかり給料で還元してくれますし、給料体制の細分化がされて...
成長・キャリア開発:
人数が非常に少なかったため、品番などを教えてもらわないうちに、電話対応を任されて、非常に難しく感じた。そのため、間違える...
経営陣への提案:
更衣室が、男女共同だったため、服装には苦労した。
また、そこで食事もしないといけなかったので、全体的に環境に戸惑いを感じた。
お...
企業カルチャー・社風:
古き良き日本型の社風です。
昭和の激務と平成の薄給を混ぜたようなもの。
ただ、海外拠点の成長、進出に力を入れており、海外出...
企業カルチャー・社風:
良いものを早く安く作り、お客様に喜んで頂く為の相互信頼の基盤にたった活動が基本方針であり、
皆で協力しながら育っていく会...
勤務時間・休日休暇:
ほとんど定時で帰れたのでプライベートな時間はしっかり確保でき、自分にはそれが合っていて満足していました。
土曜出勤も半日で...
入社理由:
イノアックグループからの定年後の再雇用先。
入社前に認識しておくべき事:
元会社との厚生費や賃金のギャップあり。
あくまでイノアックの意...
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】仕事が楽しい事がやりがい感じる点です、厳しい感じる点はやりにくい材質の加工している時です。
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】家電メーカーの設備の消耗品がほとんどなんで、そ言う点では社会に役に立っていると思います。
給与水準:10年以上働いて年収380万程(役職手当付き)になります。昇給は大きくアップする事はまず無いと思います。ダイビング業界という特殊な...
仕事内容:オーダーメイドのウェットスーツを制作する会社です。本社(大阪)工場(熊本)営業所(東京)にあり、全国のダイビングショップ様から購入...
事業展望:
この会社が持つ技術や独自の製品が顧客から必要とされる限りは受注は来ると思うが、今のところ受注が急激に増える未来は見えない。新規事業...
組織体制・コミュニケーション:
オフィスは静まり返っており社員同士の会話は非常に少ない。他部署との交流も必要最低限でコミュニケーションは盛んで...
企業カルチャー・社風:
昭和から変わっていない様なやり方が普通にされている。コンプライアンスは意識が無い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュ...
経営陣への提案:
若い社員は20代2名を除いていない。60歳前後の方で何とかしのいでるので将来性はほぼない。AIに置き換われば別でしょうが買わ...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇などもありますが、あまり率先してとる人が多くないかもしれません。人員が豊富ではないので、会社が休んでいいといって...
働きがい:
商品はどれもすばらしいものばかりで、毎年新製品もたくさん出るので、スタッフとしても商品の出来上がりを楽しみにしており、お客様におす...
勤務時間・休日休暇:
ここ数年はコロナ禍もありますので時差出勤やテレワークが導入されています。週1~2回はテレワークされる方も多いです。残業時...
評価制度:
年1回の評価により成果主義での評価になります。定量面・定性面による判断で評価を受けることが出来ます。年功序列が無いため年齢が若い方...
給与水準:給与は入社時は未成年のため税金等が引かれていなかったため高く感じたが、昇給額が低いため2~3年勤めてもあまり変わった気がしなかった...
働きがい:やる事は各部署、沢山あるのでそれらの仕事を覚えればある程度のやりがいは感じられると思う。機械の操作や道具の扱い慣れない...