株式会社ブリヂストンの評判・口コミ｜転職・採用情報

３５歳 開発企画職の上級という職域。 基幹職という課長一歩手前のレベルですが、ここまでが労組の範囲となり、労務管理が比較的厳しく行われる。定時退社の呼びかけや計画有給休暇の取得奨励等を近年のトレンドにのり推進しようとしてる。ただ、形骸化している部署も多く、残業が常態化している部署も散見される。基幹職に上がれば会社側の人間となり、労働管理も甘くなり、毎週末出社している管理職もいる様子。  上級職は裁量労働制を選択している人が殆どで残業代見合いが５５０００円支給。それに残業代や家族手当、住宅手当等が支給される。  年収は賞与の査定次第で、８００－８５０万（手当込み）。 深夜残業が多かった場合は８５０～９００万。  上級に昇格し、３０代すぎた当たりから毎年の昇給査定で給与の開きがある程度大きくなるがそれまでは基本横並び。年功序列色が強い。２０代後半までは他メーカに比べ対して給料は良くないが、その後はかなり上位に入るのでは？（あくまでもメーカーの中では） 参考になった！0

労働時間に対する基本的なルールの整備と、勤怠管理の為の仕組みが整備されている点は評価できる。例えば、パソコンのログオン、ログオフの時間と在社時間の入力システムがリンクしており、アンマッチな入力をするとアラートが出て、本人並びに承認する上司が気づける仕組みになっている。 参考になった！0

近年、働き方改革が叫ばれるようになってからは、在社時間が厳しく管理されるようになり、上司が率先して早く帰る雰囲気が生まれている 参考になった！0

【職場の環境について】事務所は毎日清掃員が床やトイレ清掃を行っており清潔に保つことを会社として気をつけている。整理、整頓、清掃はトップダウンの指示もあり日々実施する環境体質が業務内容に関わらずスッタフ全体に行き渡っていると感じる。 参考になった！0

人事主導の全社員対象の教育訓練制度と部門ごとの教育訓練制度が二段構えで構築されており手厚い。加えて、希望する社外研修に参加する為の予算も十分に確保されており、希望して上司が認めれば参加できる。上司も多くは自己研鑽を志向する社員に理解があり、学びやすい環境が整っていると言える。 参考になった！0

【研修制度について】基盤となる研修プランがパッケージかされており、細かいスキルアップのプランニングがされているのと、人材育成にも費用をかなりかけている。また、必要な研修希望や社内外の研修も常に積極的に取り入れようとしている。 参考になった！0

「最高の品質で社会に貢献」をモットーに日々開発を進めています。厳しい目標を達成できた時がやりがいを感じる瞬間です。 参考になった！0

残業規制強化に伴い、水金曜日の早期退社制度、またプレミアム府ライダーの設定。これらの日は上司が率先して帰社する制度を作ったこと。また、年休取得も年間17日以上と設定され、部署ごとにフォローされている。否応なしにとる雰囲気が出てきたのは良い兆候だと思う。 参考になった！0

役職で人を呼ばず、さん付けが徹底されている。CEOにも、さん付けで呼ぶのが違和感ない。徹底されている。また、部署番号制度があり、社内文書をつくるときは四桁の部署番号で宛名をつくるので、逐一長い部署名を書く必要なくて合理的。 参考になった！0