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株式会社増田商店のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社増田商店の回答者別口コミ（3件）

  • 経理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年02月26日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年02月26日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年02月26日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社増田商店の職種別口コミ（10件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社増田商店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月26日
オフィス環境：
地下鉄中央市場前駅が最寄り駅。JR神戸駅と兵庫駅、阪急・阪神高速神戸駅と新開地駅からはやや距離があるが徒歩圏内。
近くにイオンモールと中央市場があり、外でランチをとる社員はよく利用している。
オフィスは自社ビルで会議室、給湯室、倉庫がある。築年数は古いが、定期的に清掃が入っており衛生環境は良い。
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株式会社増田商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月26日
勤務時間・休日休暇：
残業、休日出勤は今のところありません。残業がないので、平日も仕事が終わった後の予定が立てやすく、プライベートも充実できると思います。年間の休日はほぼカレンダー通りなのでGWは大型連休にはなりませんが、お盆休み、年末年始は連休になります。
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株式会社増田商店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月26日
企業カルチャー・社風：
どちらかといえば堅実な印象があり、顧客の要望にしっかりと応えようとする姿勢であると思う。
自社の短期的な利益を上げるというより、顧客との関係性構築や業界全体としての発展も見据えた上で持続的な成長を目指しているのではないか。

組織体制・コミュニケーション：
アットホームな雰囲気で縦割り感もなく、コミュニケーションは円滑である。座席は席を向かい合わせた1つの島になっており、社員同士が顔を見合わせて業務を行うことができる。
組織体制が存在するほどの社員規模ではないが、大きく「営業仕入」と「事務」に分かれている。

ダイバーシティ・多様性：
そもそもの社員数が少ないので様々な社員がいるわけではないが、社内で差別的な発言を聞いたことはない。豆の輸入等の業務において海外パートナーとの取引も多いため、ダイバーシティに関して寛容な社風であると思う。
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株式会社増田商店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月26日
成長・キャリア開発：
人数が少ない会社であるので、社員一人ひとりが担当する業務の幅が広く、単純な営業以外の業務も経験することができる。一般的な営業能力に加えて、農産物（豆）を輸入販売する問屋としての専門的な能力が身に着けられる。
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株式会社増田商店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
毎月の給与に加えて、年2～3回の賞与の支給がある。
入社してしばらくの間は毎年安定した昇給がある。
賞与は年2回は決まって定額の支給がある。残りの1回は会社の業績により支給の有無が決まり（実績では基本的に支給されている）、個人の評価によって支給額に差がつけられる。
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