口コミ投稿日：2021年01月28日
口コミ投稿日：2021年01月28日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年01月28日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年01月28日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年01月28日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年06月14日
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年06月14日
口コミ投稿日：2021年01月28日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年01月28日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年06月13日
回答者： 女性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年06月14日
口コミ投稿日：2022年06月13日
回答者： 女性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年06月14日
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年06月14日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年06月15日
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年06月15日
株式会社石川設計のカテゴリ別口コミ（17件）
株式会社石川設計の回答者別口コミ（5人）
- 技師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年06月14日
- 建築設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年06月13日
- 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答：2021年01月28日
- 建築設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年06月15日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年06月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社石川設計の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2年ほど前に社長の世代交代がありましたが世代交代以降は今まで以上に新しいものに興味を持って取り組んだり、良いものについては社内に取り入れたりするようになりました。様々な事柄に興味を持って取り組んでそれをうまく会社に取り入れて業務の効率化を計ったりしています。何でも取り敢えず取り組んでみるという姿勢が多くなりました。
組織体制・コミュニケーション：
20代の若い社員とベテランの社員の組み合わせで案件を担当して一緒に打合せに出かけたり現場に赴いたりして年齢に隔たり無く、積極的にコミュニケーションをとり案件に関わっております。ベテラン社員が若い社員に技術指導やアドバイスをしている様子を見ることが多く感じます。技術や知識の伝授がされていると思います。
ダイバーシティ・多様性：
当社の設計業務においては性別関係なく活躍できる職場になっており、近年では女性の活躍が目立っており女性の管理職が頑張っております。人種や国籍などの違う方については採用実績はありません。障害んもある方の雇用もないのですが今後は検討していく必要があるかと思います。今後の企業の競争力を高めるために外国籍の方の採用も視野に入れて考えていきたい。