石川設計の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年01月28日

企業カルチャー・社風：
2年ほど前に社長の世代交代がありましたが世代交代以降は今まで以上に新しいものに興味を持って取り組んだり、良いものについては社内に取り入れたりするようになりました。様々な事柄に興味を持って取り組んでそれをうまく会社に取り入れて業務の効率化を計ったりしています。何でも取り敢えず取り組んでみるという姿勢が多くなりました。

組織体制・コミュニケーション：
20代の若い社員とベテランの社員の組み合わせで案件を担当して一緒に打合せに出かけたり現場に赴いたりして年齢に隔たり無く、積極的にコミュニケーションをとり案件に関わっております。ベテラン社員が若い社員に技術指導やアドバイスをしている様子を見ることが多く感じます。技術や知識の伝授がされていると思います。

ダイバーシティ・多様性：
当社の設計業務においては性別関係なく活躍できる職場になっており、近年では女性の活躍が目立っており女性の管理職が頑張っております。人種や国籍などの違う方については採用実績はありません。障害んもある方の雇用もないのですが今後は検討していく必要があるかと思います。今後の企業の競争力を高めるために外国籍の方の採用も視野に入れて考えていきたい。

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月14日

組織体制・コミュニケーション：社員同士の呼称は役員などの上位職であっても、さん付

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月15日

組織体制・コミュニケーション：基本的に2名体制となっており、不明な点などは都度上

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会社名	株式会社石川設計
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.ishikawasekkei.co.jp/
所在地	青森県十和田市西二十二番町２－４１

従業員数	27名
設立年	1988年
資本金	50百万円
代表者	石川隆大
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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