口コミ投稿日:2021年07月09日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都品川区上大崎2丁目13番30号
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 回答なし/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:結構ワイワイしてる所なのでとても楽しかったです。普通に楽しく...
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3.3
東京都調布市調布ケ丘1丁目18-1KDX調布ビル 5F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:年配の方ばかりのイメージでしたが若い方が多く働いていました。...
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2.9
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビルディング 20F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりもかなりの重労働でした。...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5横浜アイマークプレイス5F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:時代も変わりある程度休めるようになったかと期待したがやはり無...
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2.7
長野県長野市
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ: 休みが少ないことやヘルプが多いことがギャップです。人手不足...
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3.2
東京都港区赤坂2丁目23-1アークヒルズ フロントタワー
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:栄養士として入社しましたが、事業所の経歴が長い上司が栄養士業...
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3.0
東京都千代田区大手町1丁目1-3大手センタービル 17F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし 入社後も自分の能力に合ったペースで優しく教えてもら...
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3.0
新潟県新潟市中央区上近江3丁目19-22
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:引っ越したばかりだったので生活費が必要だったため。学生時代か...
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2.6
大阪府茨木市学園南町7-5
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】違う委託会社に働いていたが、委託先の病院がその会...
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3.0
東京都新宿区西新宿3丁目20−2東京オペラシティタワー 19F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当初口頭で伝えられていた配属先(実家から少し遠かったためここ...
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株式会社寿食品のカテゴリ別口コミ(32件)
株式会社寿食品の回答者別口コミ(11人)
- 調理補助 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年12月22日
- 食肉加工 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年11月18日
- 食肉加工本部 / 主任 / 一般事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年10月30日
- 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年04月18日
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年11月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社寿食品の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
もう少し調理体制に自由があるかと思ったが、そうでも無い
縦社会の凝縮した感じがある
数字が全ての会社な感じがする
会社のマニュアル自体がおろそかで各事業所に無ければいけないものが無いのに、さもあるかのように話を進めて行く。
伝達したことを、横の繋がりが弱く情報共有出来ていない
決定事項を無かったかのように議論に出す
全てが各事業所任せである。