回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は毎年6月に数千円程上がります。賞与は8月と12月にあり、私の場合は1年目が基本給の1.5ヶ月分程で、勤続年数が長くなるに連れて少しずつ上がっていき、最後は4ヶ月分程でした。在籍中は賞与が出なかった年は無かったので、その面では安定していると思います。
評価制度:
結果を出せれば年齢関係なく各営業所内で役職が付きます。以前は年功序列のようでしたが、近年は勤続年数に関係なく実力主義の傾向があるため、若手でも昇進しやすいと思います。ただ、会社全体で役職の定義付けがはっきりしていないため、役職が付いても所長と副所長以外は名ばかりになる事が多いです。
昇給は毎年6月に数千円程上がります。賞与は8月と12月にあり、私の場合は1年目が基本給の1.5ヶ月分程で、勤続年数が長くなるに連れて少しずつ上がっていき、最後は4ヶ月分程でした。在籍中は賞与が出なかった年は無かったので、その面では安定していると思います。
評価制度:
結果を出せれば年齢関係なく各営業所内で役職が付きます。以前は年功序列のようでしたが、近年は勤続年数に関係なく実力主義の傾向があるため、若手でも昇進しやすいと思います。ただ、会社全体で役職の定義付けがはっきりしていないため、役職が付いても所長と副所長以外は名ばかりになる事が多いです。