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株式会社丸越の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月16日
オフィス環境:
商品開発の部署は愛知県みよし市にある製造工場内にあります。周りは田畑が広がっており、のどかで静かな場所に立地しています。駅が近くにないので、公共交通機関を利用する場合、バスに乗り継ぐ必要があるので不便です。ほとんどの方が自家用車で通勤しています。商品の試作などは開発室で行い、デスクワークは事務所の占有デスクで行います。

株式会社丸越の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30~17:30(休憩1h)で、休日は水曜・日曜日を基本としています。製造が365日稼働しているので、新商品の製造立会いで極まれに日曜日出勤することもあるかもしれませんが、経験上ほぼないです。はじめは戸惑いましたが水曜日の平日休みは遊びに行くにも空いていたり、病院や役所へいきやすかったり何かと便利です。有給の取得についてはかなり寛容な部署です。残業時間もほぼゼロで、定時退勤を推奨しています。その分、限られた時間でいかに効率良く仕事をこなすかが重要となってきます。

多様な働き方支援:
コロナウイルスの影響時には、子どもの都合で出社できないなどを理由に在宅勤務や勤務時間変更が認められていました。臨機応変に考えてくれると思います。副業は申請を出せば認められており、数は少ないですが仕事終わりにアルバイトへ行く人もいました。社会の動きに合わせて会社として変わっていくのではないかと思います。

株式会社丸越の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月16日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人主義なところがあります。自分で考えて行動しアピールする実行力がないと埋もれてしまうところがあるかもしれません。人から教わるというよりは自分で学ぶという意欲が必要です。そういった行動を会社は評価しているように感じます。逆にいえば、もっと組織的に足並みそろえて欲しいと思う部分は多々あります。

株式会社丸越の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 女性/ 商品開発管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月16日
女性の働きやすさ:
残業は年に数回と少なく、定時帰社できることが魅力です。休みは週休2日取得できるので、子育てしながらでも仕事と両立ができます。子供の学校行事などは、事前に相談することで休みも取得しやすく会社、部署の理解があることも働きやすいところだと思います。部署内は子育て世代が多いので気軽にどんなことも相談できる環境です。

株式会社丸越の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 女性/ 商品開発管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月16日
成長・キャリア開発:
漬物製造管理士という漬物製造に関する資格がありますが、入社1年以降に受験することができます。3級~1級へと徐々にステップアップすることが可能で漬物に関する知識を深めることができます。開発だけでなく、営業担当者も取得することができる資格で会社からの支援制度があります。開発部門では、食品表示検定の資格を取得し、実務に生かすことのできる資格の支援制度もあります。

株式会社丸越の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月16日
事業の強み:
創業100年を超える老舗企業です。「丸越」のブランドでお漬物専門店としてフランチャイズ・直営展開し、店舗数は全国に約120店舗と業界随一です。スーパーマーケットをはじめとした量販店では「小夜子」のブランドで東海三県を主軸に展開し、地元企業と古くからの根強いお付き合いをしています。多種多様な野菜を扱い、幅広い商品開発をしています。

株式会社丸越の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1回の昇給、年2回(夏・冬)の賞与があります。昇進によって役職が上がることで大きく給与が変わってくると思います。会社として商品開発は重要ととらえられており、部署独自の手当(商品開発手当・守秘義務手当)が付与されています。また個人の目標設定を年度始めに行い、その達成度と勤務態度によって評価に値する手当が翌年度に付与されます。

評価制度:
昇進基準はまず勤続年数があります。先輩が上がらないと(役が空かないと)上がれない風潮は正直まだありますが、会社への貢献度を自分で表し、アピールすることが重要です。評価について話し合う時間を設ける仕組みづくりが会社としてあり、年度始め(4月)・中間(10月)・年度終わり(3月)に上司とその年の目標について話し合いながら、その達成度と勤務態度による評価を擦り合わせ、翌年度の手当につながります。