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株式会社LeTechの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ WEBマーケティング、営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部DX推進課

4.2
口コミ投稿日:2023年05月11日
福利厚生:
・3年以上で退職金あり
・会社所有のリゾート物件に格安で宿泊可能
・持ち株制度で10%プラスで会社が補助

オフィス環境:
・東京・大阪共に都心にあり、最寄駅からも近い
・オフィスも今風でかっこいい

株式会社LeTechの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部

2.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なるが、部署によっては強制的に連続した休日出勤が発生していた。
部門間の連携も乏しく、労務管理も適切ではないため、

多様な働き方支援:
リモートワークのIT環境があるため、部門によっては適用していたが、全社的な働きかけではなかった。

株式会社LeTechの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部

2.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:
創業時から継続して個人主義であり、結果、二極化が年々ひどくなってきている印象。それが要因となり若手育成の弊害、優秀な人材の流出につながっている。

組織体制・コミュニケーション:
個人主義なため希薄である

ダイバーシティ・多様性:
性別による障害はないが、個人主義なため企業競争力に繋がる取り組みが実を結ばない

株式会社LeTechの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:
産休、育休取得しやすい環境だと思います。女性従業員の比率も高いです。繁忙月は残業になる事もあるけれども、だいたい定時で終了できるのでプライベートも大事にできると思います。
年間休日130日もありがたい休み数です。

株式会社LeTechの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部

2.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:
個人主義なため、任される仕事は内容、量ともにあるため、こなせることが出来れば自己成長につながる。それが

働きがい:
チャレンジする精神があれば成長できる可能性はあるかと思う。そうでなければ、都合のいいオペレーターになる虞がある。

株式会社LeTechの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは特にありません。聞いていたとおりの内容でしたし、みなさんとても親切でした。わからないことはきちんと教えて頂なるので、とても働きやすい環境だったと思います

株式会社LeTechの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ WEBマーケティング、営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部DX推進課

4.2
口コミ投稿日:2023年05月11日
事業の強み:
・相続対策に特化した不動産商品の開発
・任意売却のパイオニアで、弁護士等多くのネットワークあり
・オンラインとオフラインを一体化させる事業の多角化

株式会社LeTechの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ WEBマーケティング、営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部DX推進課

4.2
口コミ投稿日:2023年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
531万円 35万円 0万円 70万円
年収 531万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
・宅建を取ると月3万手当つくなど資格手当は手厚い
・昇給は自分も含めて基本きかない

評価制度:
半年ごとに人事考課表の記入があり、少し面倒くさい
在籍期間中はコロナの影響で会社自体業績が芳しくなかったこともあり、余り昇給等はなかった
人事評価制度は今まさにいろいろ試行錯誤中で改善しようとしている感じ