同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な営業スタイルを掲げており、挑戦する機会は存在するが、営...
続きを見る
3.1
東京都世田谷区等々力5丁目4-15リビングライフ本社ビル
不動産・建設・土地活用
4.5
東京都新宿区新宿3丁目32-2MOTOビル 4階
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長がとにかくパワフルで、みんなで一緒に一つの目標に向かって...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:フラットで、社長との距離もとても近く、思っていること、やりた...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿65-1新宿アイランドタワー9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 投資用不動産販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:契約がとれれば問題ない組織体制・コミュニケーション:チームの...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿七丁目7番30号小田急西新宿 O-PLACE 6F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ 社員
企業カルチャー・社風:行動指針に失敗を恐れずみたいなことが書いてあるので失敗に対し...
続きを見る
3.8
東京都千代田区内神田1丁目7-6北大手町ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:住宅補助が少し保証されます。健康診断は年に1度行われます。...
続きを見る
3.5
東京都中央区新富1丁目8-2MIYAMAビル3階
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平均年齢は若くフレッシュな雰囲気です。先輩社員も近くにおり、...
続きを見る
2.9
東京都新宿区新宿5−8−1
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ デベロッパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部/ 社員
企業カルチャー・社風:1年目でもチャンスはあるので挑戦する価値はある。組織体制・コ...
続きを見る
2.6
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南2丁目23-14
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他部署との交流は朝の掃除などのときには多少あります。間借りし...
続きを見る
株式会社LeTechのカテゴリ別口コミ(44件)
株式会社LeTechの回答者別口コミ(8人)
- 経営企画部DX推進課 / WEBマーケティング、営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年05月11日
- 管理本部 / 社内SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年01月14日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年02月14日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年06月18日
- 事務職 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社LeTechの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部
創業時から継続して個人主義であり、結果、二極化が年々ひどくなってきている印象。それが要因となり若手育成の弊害、優秀な人材の流出につながっている。
組織体制・コミュニケーション:
個人主義なため希薄である
ダイバーシティ・多様性:
性別による障害はないが、個人主義なため企業競争力に繋がる取り組みが実を結ばない