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株式会社モキ製作所の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:環境に優しい会社という社風があり、新しい商品がどんなによく
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月09日
勤務時間・休日休暇:年間休日は多い方で、製造に関しては土日休み。毎月第2土曜日に
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口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:製造には製造手当、があり、他には役職手当、通勤手当がある。住宅手当ては
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月09日
成長・キャリア開発:溶接技術、各種機械の操作方法を習得できる。3本ローラーやベン
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月09日
福利厚生:社会保障、退職金、育児休暇など福利厚生は一般的な会社と同様にあるので安
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:営業部が強い社風になります。受注時の製品仕様についても営業
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月07日
事業の強み:燃焼器と分離機では、畑が違いますが、環境問題に直結する製品なので、S
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月07日
成長・キャリア開発:受注から設計製造販売までを一貫して自社で行っており、納品後の
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:企業理念に「挑戦」を掲げるだけあって多様なことに積極的に挑
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月07日
勤務時間・休日休暇:週休2日制で、第2土曜日は出社になります。繁忙期は、不定期に
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口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・昇格に関しては資格や勤続年数など明確な判断基準がありません。個人
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口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:個人のスキル・成果を総合的に判断し、上長及び役員/社長の判断で昇給・賞
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回答者: 男性/ 製品開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月07日
事業の弱み:社内工場で出来る加工がレーザー、板金曲げ、溶接と限られているため製品
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月07日
福利厚生:交通費や代休など必要な福利厚生制度は整っています。住宅補助や寮、財形貯
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発に力を入れているとのことだったので様々な開発
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:製品開発部では機械設計を学ぶことができます。ただし社内工場で
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回答者: 男性/ 製品開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月07日
組織体制・コミュニケーション:少数での組織体制のため管理職が兼任(営業と製造、品
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回答者: 男性/ 製品開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:創業から100年以上の歴史ある会社で、社員も経験
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・休日休暇:毎月第二土曜日は出勤日となります。受注状況によりますが残業は
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回答者: 男性/ 製品開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
成長・キャリア開発:CADはAutoCAD Mechanicalをメインで使用し
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月28日
福利厚生:人間ドックの基本料金は全額補助が出ます。私も利用させていただきました。
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:この会社での業務を行うことにより、この会社の製品のための知識
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回答者: 男性/ 製品開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年05月27日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本的に休みです。ですが毎月第二土曜日は社内実演会
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月31日
組織体制・コミュニケーション:社員数がそれ程多くないということもありますが、同じ
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回答者: 男性/ 設計・製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月31日
勤務時間・休日休暇:受注状況により変動はありますが、基本的に残業はほとんどありま
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回答者: 男性/ 設計・製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月31日
働きがい:メーカーとして、ものづくりができます。燃焼器、分別機を製造しており、設
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月31日
オフィス環境:ショールームと事務所が併設されており、直接お客様を見たり話が聞こえ
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回答者: 男性/ 製品開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年05月27日
オフィス環境:事務所とショールームが併設されていますので、寒い冬も薪ストーブのぬ
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回答者: 男性/ 製品開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
勤務時間・休日休暇:休日休暇:第二土曜日は実演会の為出勤となりますが、その他の土
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口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 男性/ 製品開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年4月に昇給があり、賞与も8月と12月に支給されます。他社と比べても
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月31日
働きがい:新製品の提案など社員の自由な発想を尊重し受け入れてくれる会社だと思いま
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回答者: 男性/ 設計・製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月31日
オフィス環境:設計の事務所は、お客様ショールームとつながっており、営業部とも同じ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容に出荷作業があったことがあげられる。出荷
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:特にキャリアに対する支援はありません。通信教育などの斡旋もあ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:基本的には親族経営です。社員同士はわりと仲がいい方だと思い
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